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李海榮：多地推出“護(hù)理假”，贏得廣泛稱贊

2019-03-27 21:25:41　【m.oc3-line.com】 來源：時(shí)評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　“獨(dú)生子女護(hù)理假”就是獨(dú)生子女父母患病住院期間，用人單位應(yīng)在不扣減工資、津貼和其他福利的情況下予以休假照顧父母。這個(gè)政策的出臺(tái)贏得了社會(huì)廣泛的認(rèn)可，解決了父母患病期間...
　　作者：李海榮  稿源：時(shí)評界  編輯：洪小兵
　　據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，全國至少已有14地落實(shí)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)政策，另外還有4省份也針對“獨(dú)生子女護(hù)理假”提出了相關(guān)建議。（中國新聞網(wǎng)）
　　“獨(dú)生子女護(hù)理假”就是獨(dú)生子女父母患病住院期間，用人單位應(yīng)在不扣減工資、津貼和其他福利的情況下予以休假照顧父母。這個(gè)政策的出臺(tái)贏得了社會(huì)廣泛的認(rèn)可，解決了父母患病期間獨(dú)生子女在公司和父母兩頭跑、兩頭難的問題，從政策層面上為獨(dú)生子女提供了助力。
　　中國目前60歲及以上老年人口有2.49億人，占總?cè)丝诘?7.9%，所占比例高而且是不斷增長的趨勢，使得人口老齡化的社會(huì)問題日益突出。人口老齡化的背后是億萬個(gè)獨(dú)生子女，平時(shí)還不顯困難之多，很多問題都可以克服。一旦患病住院就會(huì)給獨(dú)生子女出巨大難題：父母需要照顧，工作不能耽誤，請假扣了工資又影響生活經(jīng)濟(jì)來源，左右為難。
　　政策落實(shí)之前請假照顧父母的困難是多重的：一是請假經(jīng)濟(jì)成本高。不僅會(huì)被扣除這幾天的工資，還有全勤獎(jiǎng)、績效考核、年終獎(jiǎng)等都和出勤是緊密相關(guān)；二是人員調(diào)配緊張。對于很多民營的小公司來說，一般都是一個(gè)釘子一個(gè)卯，老人生病住院大多是突發(fā)的，在沒有準(zhǔn)備的情況下公司的調(diào)配人員也會(huì)困難，如若強(qiáng)行請假被領(lǐng)導(dǎo)另眼相待是小，甚至有被公司辭退的風(fēng)險(xiǎn)，不能說公司不近人情，都是生存所迫。此項(xiàng)政策落地在很大程度上改變了員工被動(dòng)局面，將會(huì)產(chǎn)生巨大的社會(huì)價(jià)值。
　　在為好政策出臺(tái)拍手稱快的同時(shí)也應(yīng)注意，真切落實(shí)才是真切福利。此項(xiàng)政策體現(xiàn)了對老年人的關(guān)心和照顧，不過在一定程度上給企業(yè)帶來了一定負(fù)擔(dān)，抓好落實(shí)在嚴(yán)要求的同時(shí)要配套獎(jiǎng)勵(lì)措施讓企業(yè)主動(dòng)參與進(jìn)來，提高落實(shí)效果。如：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)對“護(hù)理假”的落實(shí)情況，如有不按要求履行者依法處罰；也要利用稅收補(bǔ)助、降低社保費(fèi)率的方式鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)“護(hù)理假”。
　　不過，福利政策不能只傾向于獨(dú)生子女，非獨(dú)生子女也應(yīng)享受，可以適當(dāng)減少護(hù)理假天數(shù)，畢竟父母總得有人照顧才是。都說養(yǎng)“兒”為防老，兒女陪在父母身邊是老人最大的幸福，當(dāng)前人口老齡化日益嚴(yán)重，很多年輕人面臨上有老下有小的社會(huì)壓力，僅憑子女贍養(yǎng)父母壓力很大。所以養(yǎng)老需要政策的扶持和企業(yè)的參與，共同營造養(yǎng)老敬老的良好氛圍。
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