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丁家發(fā)：企業(yè)代扣“孝心金”，借花獻佛不合法

2019-11-22 10:48:30　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　盡孝是子女的本分，公司管起員工盡孝之事，似乎有點多管閑事。但在企業(yè)文化建設中重視員工的孝道，設立“孝心基金”無可厚非，如果企業(yè)在員工工資之外，另外掏錢為員工存入“孝心...
　　作者：丁家發(fā)  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　沈陽市渾南區(qū)一家科技公司為督促員工盡孝設立“孝心基金”，每月“代扣”員工工資200元。基金的60%將在每個季度員工父母生日會、重陽節(jié)、春節(jié)分三筆打入員工父母賬戶；40%將用于員工父母的生病、過世慰問金。近日在采訪中，該公司部分員工向記者表達了對這項“福利”的不適。（11月21日《工人日報》）
　　為了弘揚孝道精神，督促員工孝敬父母，沈陽市這家公司設立“孝心基金”，其良好初衷不容置疑。然而，“孝心基金”并非公司額外為員工掏錢設立，而是從員工每月工資中“代扣”200元。如此借花獻佛的做法，顯然不是員工的自愿行為，具有一定的強制性，與我國有關勞動法規(guī)相違背，侵犯了員工自由支配工資的合法權益。企業(yè)這種代扣“孝心金”的內(nèi)部規(guī)定，是一種偽福利，還是不要推行為好。
　　盡孝是子女的本分，公司管起員工盡孝之事，似乎有點多管閑事。但在企業(yè)文化建設中重視員工的孝道，設立“孝心基金”無可厚非，如果企業(yè)在員工工資之外，另外掏錢為員工存入“孝心基金”賬戶，不損害員工的切身利益，其父母逢年過節(jié)、過生日還能收到一份驚喜，相信廣大員工肯定會舉雙手贊成。企業(yè)如果這樣做，才是一份真正的孝心福利待遇，不僅能讓員工感到企業(yè)溫暖，對企業(yè)有強烈的歸屬感，也讓其父母感到暖暖的孝心，可謂皆大歡喜。
　　但是，沈陽市這家公司的做法，卻是借花獻佛，既想在企業(yè)文化建設中體現(xiàn)孝道，又不想出一分錢。如此“羊毛出在羊身上”，員工沒有得到任何利益，當然會對這項“福利”感到不適。而類似做法不止是這一家公司，各地也有企業(yè)有過類似“代扣”現(xiàn)象，如廣東佛山一家企業(yè)設立“慈孝基金”，扣除100元到300元員工工資，公司再給予等額補貼一起發(fā)到員工父母賬戶；山東濰坊市一企業(yè)開設“孝心基金”，每名員工拿出100元，企業(yè)等額補貼每年以現(xiàn)金形式發(fā)到員工父母手中等。上述“代扣”做法，企業(yè)可以借此大力宣傳，樹立良好社會形象，但是以侵犯員工利益為代價，這種捆綁推行方式，不一定是員工的自愿，員工有抵觸心理不可避免。
　　我國《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，否則勞動行政部門會責令其支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)代扣“孝心金”等做法，明顯違反勞動法規(guī)，是侵犯員工利益的不合法行為。這種偽福利員工不認可，應當予以糾正。
　　其實，給錢并不是最好的盡孝方式。隨著人們生活水平日益提高，如今絕大多數(shù)父母已經(jīng)衣食不愁，他們最期待的是子女的陪伴。如果企業(yè)真心實意為員工謀福利、盡孝道，不如提高員工的各項福利待遇，認真落實員工年休假、探親假、陪護假等帶薪休假制度，讓員工有時間陪伴自己的父母，他們才會懷著一顆感恩之心，踏踏實實做好工作來回報企業(yè)。

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