丁家發(fā)：試完不用，白嫖應(yīng)聘者的勞動(dòng)可不行

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　最近，一條關(guān)于優(yōu)衣庫的用工視頻，在網(wǎng)絡(luò)上成了熱門。重慶女子小蘇試崗優(yōu)衣庫導(dǎo)購，結(jié)果被安排先擦玻璃一小時(shí)，擦玻璃被店長(zhǎng)認(rèn)定不合格，不予錄用。在警方和勞動(dòng)仲裁部門的介入下，最終店長(zhǎng)賠償了她12元。有網(wǎng)友稱，“這是我看到第二個(gè)去優(yōu)衣庫面試讓擦玻璃，然后說沒擦干凈不錄用的，大家要吸取教訓(xùn)。”(9月21日澎湃新聞)

　　為考察能否勝任崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行試崗無可厚非。然而，重慶這名女子試崗優(yōu)衣庫導(dǎo)購，首先被安排先擦玻璃一小時(shí)，她辛辛苦苦擦完了玻璃，最終卻被店長(zhǎng)認(rèn)定不合格而不予錄用。如果警方和勞動(dòng)仲裁部門不介入，連12元的賠償款都拿不到。這哪里是試崗，分明是想“白嫖”應(yīng)聘者的勞動(dòng)。筆者認(rèn)為，“試完不用”，試崗豈能成侵權(quán)的“擋箭牌”，勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試崗、試用期情況的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)禁利用試崗、試用期來損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　“導(dǎo)購”工作一般僅為引導(dǎo)顧客購買物品，而實(shí)際上其崗位內(nèi)容更加廣泛。如“擦玻璃”為了使櫥窗更明亮，更能夠吸引顧客的關(guān)注，從而獲得更多的交易機(jī)會(huì)，那么，擦玻璃行為也就屬于導(dǎo)購的職責(zé)范圍。然而，從網(wǎng)友的反饋情況看，優(yōu)衣庫招聘存在類似問題，已不是第一次招人過去試崗擦玻璃，而擦完之后說沒擦干凈，便將應(yīng)聘者打發(fā)走。這種不道德的行為，無疑是“白嫖”應(yīng)聘者的勞動(dòng)，不僅不合情理，也損害了應(yīng)聘者的合法權(quán)益。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。因此，若用人單位能夠證明試用期內(nèi)員工從事的工作質(zhì)量，達(dá)不到在招聘該崗位人員時(shí)的錄用條件，其作出解除勞動(dòng)合同的決定是符合法律規(guī)定的。但是，即便應(yīng)聘者在試崗、試用期確實(shí)不符合崗位條件和要求，不能勝任工作，用人單位依法有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任?？梢姡?dāng)事女子報(bào)警求助，最終獲賠12元，合情合理合法。

　　根據(jù)我國勞動(dòng)合同法等法規(guī)，按照用工期限的長(zhǎng)短，試用期不得超過6個(gè)月。于是，一些用工單位為了節(jié)省用工成本，“巧妙”利用這樣的法律規(guī)定，簽訂“霸王條款”，把短期用工行為變成長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的“試用期”;或者通過不斷招聘和辭退試用期員工，以動(dòng)態(tài)維持一定數(shù)量的用工人員。這樣，既可以支付很少的勞動(dòng)報(bào)酬，又不用給試用期員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保，導(dǎo)致不少企業(yè)樂此不疲。而試崗“試完不用”，又不給任何報(bào)酬，則更是赤裸裸的侵權(quán)行為。

　　筆者認(rèn)為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須打擊和防范試崗、試用期等用工陷阱，一方面，各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門，應(yīng)對(duì)用人單位的用工行為特別是試崗、試用期情況開展定期監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有違法用工行為，給予嚴(yán)厲的懲處，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;另一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制試崗和試用期內(nèi)的各種侵權(quán)行為，并及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，如果試崗、試用后被無故辭退，還應(yīng)當(dāng)敢于拿起法律武器來維權(quán)。此外，用人單位也要嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)，不能“挖坑”損害勞動(dòng)者的利益。這樣，依法規(guī)范試崗、試用期的用工行為，廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能得到充分保障。