徐靜：讓“干部能下”落地見效

　　作者：徐靜 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，劃定了15條不適宜擔任現(xiàn)職的情形，劍指領導干部“能下”問題。“推賢讓能、庶官乃和”。“能上能下”對于建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。組織部門要切實扛起責任，認真遵照執(zhí)行，讓干部“干部能下”落地見效。

　　讓干部“干部能下”落地見效，要精準把握“能下”的界限。要把握好“能下”的界限，一方面要提高“能”的要求，不能把法律紅線當?shù)拙€，徹底打破黨員干部只要不犯大錯，就能捧“金飯碗”、坐“鐵交椅”的思維定式?！堕單⒉萏霉P記》中記錄了這樣一個故事：一官員去世后碰上閻王爺，很是志得意滿的樣子，自稱“所到之處只飲一杯水，今生無愧于鬼神”。閻王爺譏道：“如果不貪不占即為好官，那還不如一個木偶，人家連水也不喝。”新時期的黨員干部也是如此，不能局限于干干凈凈為官一任，更要追求兢兢業(yè)業(yè)造福一方。另一方面不能為下而下，要嚴格做到“三個區(qū)分開來”，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，保護好黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。建立一支支敢于挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋的干部隊伍，加速推動黨和人民事業(yè)攻堅克難、越溝邁坎。

　　讓干部“干部能下”落地見效，要嚴格落實“能下”的制度。2015年，黨中央制訂了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，時隔7年，又對《規(guī)定》進行了修訂，明確了15條不適宜擔任現(xiàn)職的硬指標，把一場能者上、庸者下、劣者汰的改革向縱深推進。制度的生命力在于執(zhí)行。要把《規(guī)定》要求落到實處，讓干部真“能下”，首先要做好黨員干部思想政治工作，同落后狹隘的官本位思想作斗爭，強化全心全意為人民服務的宗旨意識。黨的各級干部都是“人民的公仆”，不管職位高低都是人民的勤務員。黨員干部要永葆“公仆心”，以人民為本。其次，要同以權謀私的思想作斗爭，確立“權為民所賦，權為民所用”的馬克思主義權力觀，敢于“刀刃向內(nèi)”，嚴格按照《規(guī)定》中第七條中要求的五個步驟履行“下”程序，真正實現(xiàn)制度落地有聲、落實抓鐵有痕。

　　讓干部“干部能下”落地見效，要用心做好“能下”的追蹤。干部”能下“不能只是心血來潮的”突擊檢查“，要在日常做足功課，對“能下”進行持續(xù)追蹤。要加強黨員干部思想政治教育，樹立黨員干部正確的“政績觀”;落實談心談話制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，使黨員干部思想領域出現(xiàn)的問題“動態(tài)清零”;暢通反映問題渠道，真正把黨的關懷和組織的溫暖送到黨員干部的心坎上。同時，對于“下后”的黨員干部不能“一下了之”、”一棒子打死“，要有針對性地做好思想引導和心理疏導，積極鞭策”下“后的黨員干部明晰方向、堅定信仰，整裝再出發(fā)，以嶄新的面貌在新的工作崗位上爭創(chuàng)佳績。對于成績明顯且符合重新任職條件的黨員干部適時啟用，修好“能上”與“能下”的“雙向道”，做到“能上”也“能下”，“能下”還“能上”，切實讓“干部能下”落地見效。