上班一月反倒欠5毛，對(duì)“荒唐劇”別忘“冷思考”

　　

　　作者：尚凡 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，重慶一女子稱自己上班1月不但未領(lǐng)到工資，反倒欠公司5毛錢(qián)。(2月20日 鳳凰網(wǎng)川渝)

　　工作不但是實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值之重要手段，更是維持自己及家人生存之物質(zhì)基礎(chǔ)。上班一月理應(yīng)領(lǐng)到一定數(shù)額的工資;然該女子上班一月，卻不但未領(lǐng)到一分錢(qián)工資，反而還倒欠“公司”5毛錢(qián)，顯然又是一起荒唐鬧劇。

　　衣食住行樣樣離不開(kāi)錢(qián)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，該女子何以為生?此荒唐鬧劇，不但涉嫌侵犯了勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)，違背了公平、公正之原則，讓其經(jīng)濟(jì)利益受損，更可能觸碰了相關(guān)法律之底線，令和諧勞動(dòng)關(guān)系受損，其危害不可小覷。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，此怪事錯(cuò)在該公司，是其管理過(guò)于苛刻、缺乏應(yīng)有的人情味，是其打著從嚴(yán)管理之旗號(hào)，損傷著勞動(dòng)合法權(quán)益;為此眾網(wǎng)友紛紛劍指該公司，指責(zé)其“苛政猛于虎”，指責(zé)其“為富不仁”，并建言，勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)亮法律之利劍，依法從重查處之。

　　群起而攻之，雖網(wǎng)友之指責(zé)、建言，表面視之，言之有理;然靜心思之，“倒欠公司5毛”，固然是該公司之管理與規(guī)則出了問(wèn)題，但冷靜思之，與該女子無(wú)視公司之規(guī)則、自由散漫、我行我素，有著極大的關(guān)系。

　　試想，如該女子能擺正自己的位置，能牢固樹(shù)立規(guī)則意識(shí)，按時(shí)上下班，自覺(jué)打“卡”，遵守所在公司的各項(xiàng)規(guī)定，自然類似荒唐劇也就不會(huì)上演了。因此從某種意義上講，該女子也需要為之承擔(dān)一定的責(zé)任。

　　開(kāi)公司、辦企業(yè)，雖客觀上為社會(huì)提供了就業(yè)之崗位，但并非從事慈善事業(yè);入職公司雖本意是為了掙到錢(qián)，但要拿到足額的工資，不是無(wú)條件的，而當(dāng)建立在自覺(jué)遵守公司之規(guī)定、切實(shí)履行崗位職責(zé)之基礎(chǔ)上的。

　　現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別年輕人只把公司當(dāng)作掙工資的地方，往往忽略了自己的責(zé)任與義務(wù)，片面強(qiáng)調(diào)“自由自在”，老子天下我第一，個(gè)人權(quán)益至上，無(wú)視公司規(guī)定與利益，想來(lái)就來(lái)，想干多少就多少，一言不合，便辭職走人。

　　勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，勞動(dòng)最光榮。邁步新征程，理應(yīng)讓勞動(dòng)者活得有尊嚴(yán)，理應(yīng)讓類似荒唐劇不再上演，理應(yīng)形成和諧的勞資關(guān)系;然和諧的勞資關(guān)系不可能從天而降，既需“公司”尊重勞動(dòng)者權(quán)益，依法強(qiáng)化管理，讓管理有“溫度”。

　　就此荒唐劇而言，要迅速消除之，勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)需及時(shí)介入，展開(kāi)徹查，亮法律之利劍，讓該公司為此受到懲罰，為之付出沉重的代價(jià)，讓其不敢再忽視員工的利益;為其它公司響警鐘，讓其生財(cái)有道、引以為誡，將員工權(quán)益真正放在心上。

　　同時(shí)，作為年輕人也當(dāng)反思自己，學(xué)會(huì)從自身找原因，學(xué)會(huì)換位思考，理解公司的一片苦心與不易，自覺(jué)改變自己，以主人翁的態(tài)度，投身于崗位中，遵守公司之規(guī)章，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，踏實(shí)工作，大膽創(chuàng)新，用智慧與汗水書(shū)寫(xiě)青春的價(jià)值，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出青春的之力量。

　　上班一月反倒欠5毛，雖看似奇哉怪也，雖透出了該公司管理簡(jiǎn)單、粗暴之問(wèn)題;但不否認(rèn)也與該女子無(wú)視公司之紀(jì)律，未能嚴(yán)格要求自己有著密切的關(guān)聯(lián);為此，要徹底鏟除此類荒唐劇，也需要“冷思考”，也需年輕從業(yè)者主動(dòng)適應(yīng)、改變自己。