李蓬國(guó)：管理人員怒斥員工，不只是人品問題

　　作者：李蓬國(guó) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　3月20日，據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，僑銀股份怒斥員工的管理人員已被降為普通員工。19日，一則僑銀股份人士怒斥員工的視頻引發(fā)關(guān)注。視頻中一黑衣男子對(duì)多名身著“僑銀股份”字樣制服的員工大聲呵斥，“你再給我頂一句，罰款500元，立馬讓你走”等。據(jù)報(bào)道，該男子為項(xiàng)目子公司管理人員，爭(zhēng)執(zhí)原因?yàn)閷?duì)個(gè)別員工工作狀態(tài)不滿意，導(dǎo)致在項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量會(huì)議上產(chǎn)生語(yǔ)言爭(zhēng)執(zhí)，其做法不符合企業(yè)文化，造成不良后果，目前已采取降級(jí)懲罰措施。(3月20日《新京報(bào)》)

　　“你再給我頂一句，我立馬讓你走”，真夠豪橫的!如此惡劣地對(duì)待員工，不僅僅是道德人品問題，也不只是“企業(yè)文化”問題，由此可以反映出涉事公司對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)法缺乏足夠尊重。在輿情倒逼下，涉事管理人員已經(jīng)被降級(jí)為普通員工，就算想“耍官威”也暫時(shí)沒機(jī)會(huì)了。公司也應(yīng)該吸取教訓(xùn)，避免再次發(fā)生類似問題。

　　僑銀股份有“環(huán)衛(wèi)第一股”之稱，于2020年提出“城市大管家”戰(zhàn)略。官網(wǎng)顯示，公司員工總數(shù)超7萬人，截至去年6月底，僑銀股份在手待執(zhí)行訂單總額約為550億元，在手待執(zhí)行訂單年化額約為50億元。按理說，公司做大做強(qiáng)了，就應(yīng)該好好善待身為環(huán)衛(wèi)工人的員工，因?yàn)楣镜呢?cái)富是員工辛苦創(chuàng)造的，而不能因?yàn)楣咀龃罅耍蛯?duì)員工吆五喝六，任意罰款甚至辭退。

　　無論事情的起因是什么，但僅僅因?yàn)轫斠痪湓捑妥屓笋R上走，還要罰五百、罰一千、工資扣完，還要求員工簽名離職，這種霸道已經(jīng)超越道德和人品問題，是對(duì)勞動(dòng)法的挑釁。

　　公司無故開除、辭退員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　公司可以是某個(gè)人說了算，但法律還輪不到他說了算。無故辭退員工還要把人家的工資扣完，這個(gè)公司管理人員不僅脾氣大，而且膽子大，他受到廣大網(wǎng)友批評(píng)并被降級(jí)，可以說是咎由自取。

　　言由心生，只有誠(chéng)心對(duì)待員工，才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既讓企業(yè)做大做強(qiáng)，也讓員工安心舒心。