孟大圣：“保護(hù)假”下的女員工能否與單位共贏?

　　作者：孟大圣 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　求職女性被打上標(biāo)簽，“保護(hù)假”成為了紙上談兵，落實(shí)起來(lái)困難重重，用人單位不是以效益不好為由，就是對(duì)女員工的工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)進(jìn)行自由裁量，試問(wèn)痛經(jīng)假都請(qǐng)不下來(lái)，那么稱為全民福利年休假又有幾個(gè)人敢請(qǐng)?(法制日?qǐng)?bào)7月13日)

　　女性當(dāng)自強(qiáng)，一方面來(lái)說(shuō)是中國(guó)婦女們已經(jīng)能夠走上舞臺(tái)，擁有展示自己的機(jī)會(huì)，另一方面來(lái)說(shuō)是競(jìng)爭(zhēng)的激烈、企業(yè)的“刁難”背后不得已而為之。

　　無(wú)論是國(guó)企、事業(yè)單位，還是民企、外企，在利益最大化的驅(qū)動(dòng)下，都會(huì)盡力提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率，然而在加班加點(diǎn)已數(shù)家常便飯的情況下，因婚假、產(chǎn)假而導(dǎo)致的空崗和空缺，則被看做一種費(fèi)力不討好的事情。

　　根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行憲法，我國(guó)陸續(xù)頒布了十余部基本法，國(guó)務(wù)院及所屬部委頒布了40余種行政法規(guī)與條例，地方政府制定了80余種地方性法規(guī)，對(duì)保護(hù)婦女權(quán)益均做出了明確規(guī)定。

　　法律法規(guī)制定地再完善，也需要落到實(shí)處來(lái)配合。結(jié)婚生子是絕大多數(shù)女性都必須經(jīng)歷的人生過(guò)程，隨之而來(lái)的婚假和產(chǎn)假也必須成為應(yīng)有之意。用人單位不應(yīng)局限于自己的一時(shí)得失，而應(yīng)該將格局打開，從維系社會(huì)和諧穩(wěn)定，尊重和保障女性權(quán)益的社會(huì)責(zé)任中去把握，從不僅能留住女員工，而且能在其回歸后激發(fā)更大的工作效能上下工夫。既遵守了法律法規(guī)，維護(hù)了女性合法權(quán)益，同時(shí)又能激勵(lì)出更強(qiáng)大的工作動(dòng)力。

　　“保護(hù)假”保護(hù)的是合法合理的正當(dāng)訴求，其本質(zhì)是關(guān)心和關(guān)愛(ài)女性的身心健康，尊重和保護(hù)女員工的權(quán)利，不是女性不思進(jìn)取、不求上進(jìn)的“保護(hù)傘”，不能因此濫用權(quán)利，更不能將之作為躲避、逃脫工作的一種看似正當(dāng)?shù)睦碛珊徒杩凇?/p>

　　“保護(hù)假”的制定和出臺(tái)，不能只有規(guī)定而沒(méi)有措施。如今求職女性被打上標(biāo)簽，在職女性遭受到的種種“刁難”，都反映出政策落實(shí)的時(shí)候出現(xiàn)了困難。各級(jí)部門切實(shí)履行好自己的職責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)方式，將“保護(hù)假”落實(shí)與否和單位的獎(jiǎng)懲掛鉤，保證產(chǎn)假期間依法正常享受生育津貼制度，真正將“保護(hù)假”落實(shí)好，讓女員工和用工單位實(shí)現(xiàn)雙贏，才能創(chuàng)造出更強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)能。