拒絕加班回懟遭“光速”開除，公司違法了嗎?

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，江蘇蘇州。某公司領(lǐng)導(dǎo)批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在大群內(nèi)回懟“PUA新員工，第一個是招那種家里面窮的不行，性格內(nèi)向的應(yīng)屆生，第二個是招那種上有老下有小的中年人。”沒想到第二天這名員工就遭“光速”開除。該公司通報批評此員工“不服從工作安排，在公司內(nèi)使用辱罵性語言，散布有損他人名譽(yù)、公司形象的言論”，并給予其開除處分。(5月18日中國新聞網(wǎng))

　　休息權(quán)，是憲法賦予勞動者的權(quán)利之一。“下班就走”的情形，顯然不是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意看到的，但下班之后，員工則有權(quán)拒絕加班。該員工在大群內(nèi)回懟的言論，雖然有些激烈，但也反映了公司存在的問題。公司第二天“光速”開除這名“不聽話”的員工，違法了嗎?筆者認(rèn)為，勞動者休息權(quán)不容侵犯，公司不能任性隨意開除員工，如果公司勞動違法，就該付出相應(yīng)的代價。

　　我國《憲法》第43條規(guī)定：勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！秳趧臃ā穭t規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。也就是說，用人單位要求員工延長工作時間，或在休假日加班工作，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，還要與工會進(jìn)行協(xié)商，并征得員工本人同意。在此事件中，該員工“下班就走”，不愿意加班，無疑是自己的權(quán)利，對公司領(lǐng)導(dǎo)的批評，其心中肯定會有抵觸和不滿情緒。公司以“不服從工作安排”為由，對拒絕加班“不聽話”的這名員工予以開除，顯然與勞動法規(guī)相抵觸。

　　再說，該員工為了發(fā)泄不滿情緒，在大群內(nèi)回懟的言論，確實(shí)有一些過激，但屬于發(fā)牢騷的性質(zhì)，基本上仍在“言論自由”范疇之內(nèi)，公司認(rèn)為其“使用辱罵性語言，散布有損他人名譽(yù)、公司形象”，過于放大和上綱上線，從而“找理由”做出了開除處分。殊不知，該員工回懟的言論，從一個側(cè)面也反映出該公司的“用人標(biāo)準(zhǔn)”，就是招“聽話”的員工。試想，需要這份工作養(yǎng)活自己的大學(xué)生，以及上有老下有小的中年員工，他們大都擔(dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)會丟掉“飯碗”，于是對領(lǐng)導(dǎo)的話“言聽計(jì)從”，一般不會“下班就走”，叫“加班”也不敢說個“不”字，公司侵犯其休息權(quán)等合法權(quán)益，也忍氣吞聲不敢維權(quán)。這樣的員工“聽話”好管理，但在客觀上也縱容了公司的一些勞動違法行為。

　　因而，一旦遇到“不聽話”刺頭的員工，公司便“殺雞給猴看”，以各種冠冕堂皇的理由開除。此次“光速”開除員工事件，或許就屬于此類情形。當(dāng)然，公司合法的內(nèi)部規(guī)章制度要遵守，違規(guī)違紀(jì)受到處分甚至遭開除，是咎由自取，也不受法律的保護(hù)。但是，如果企業(yè)任性開除員工，侵犯員工的合法權(quán)益，就要承擔(dān)勞動違法的法律責(zé)任，給予被侵權(quán)員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此事件中，“光速”開除的理由，顯然不夠充分，該員工可以依法維權(quán)，為自己討回一個公道。

　　現(xiàn)代法治社會，員工權(quán)益的保障和良好的工作環(huán)境，是建立健康勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。一方面，公司應(yīng)該建立公正的管理機(jī)制，加強(qiáng)與員工的溝通與互動，加班一定要征得員工的同意，不能任性隨意開除員工;另一方面，廣大勞動者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識，敢于拿起法律武器，對各種勞動違法行為堅(jiān)決說“不”。這樣，才能構(gòu)建平等、和諧的勞資關(guān)系。