許衛(wèi)兵：無節(jié)制超長加班豈能“無解”?

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)媒體報道，日前《法治日報》記者連續(xù)多日采訪了北京、湖南、廣東等地30多名勞動者發(fā)現(xiàn)，近九成職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過1小時;且有一半的職場人加班后得不到任何形式的補償，如加班費、調(diào)休等。企業(yè)無節(jié)制超長加班成為網(wǎng)民及企業(yè)職工吐槽的“熱點”話題(5月22日《法治日報》)

　　企業(yè)違反法律規(guī)定，強迫職工加班是一個老調(diào)重談的問題。職工無節(jié)制超長加班也是企業(yè)違規(guī)加班行為愈演愈烈的結(jié)果。幾年前，有的企業(yè)實行996、007工作制度，一度遭到社會詬病。如今，雖然《勞動法》規(guī)定，我國實行8小時工作制，每周雙周，可是對企業(yè)職工來說，大部分人只有單休，有的甚至一個月只休息2天，每天工作超過8小時的大有人在。

　　有的企業(yè)變“聰明”了，改變職工績效考核模式，增加職工每天任務(wù)量，讓員工每天完不成任務(wù)，自愿加班。有的企業(yè)改變薪資結(jié)構(gòu)，將職工工資改成基本工資+加班費模式，基本工資極低，加班費很高，如果不加班，職工只能拿低廉的工資，滿足不了房貸、子女教育、醫(yī)療等生活需求，逼迫要求加班。這些“變身”的企業(yè)加班，為企業(yè)無節(jié)制超長加班推波助瀾。

　　企業(yè)無節(jié)制超長加班，嚴(yán)重?fù)p害了職工的休息權(quán)和身體健康權(quán)，因為長期加班，企業(yè)職工自由支配的時間少了，社交活動減少，自主學(xué)習(xí)，自我發(fā)展空間被壓縮，身心健康受到嚴(yán)重摧殘，有的職工甚至出現(xiàn)了“過勞死”。

　　救濟力量不足，職工對企業(yè)侵權(quán)行為抗?fàn)幍臒o力感，是企業(yè)無節(jié)制超長加班的主要原因之一。面對不合理加班行為，職工難以憑借自身力量難以抗衡。企業(yè)擁有著大量資金、人脈，企業(yè)老板在能力、智力方面也遠(yuǎn)超職工，而職工只有工作技能和勞動力，相比之下，兩者力量懸殊過大，特別是在經(jīng)濟形勢不景氣，有的企業(yè)效益不好，優(yōu)化職工，適度裁員，員工為了保住工作飯碗，更是不敢對企業(yè)無節(jié)制超長加班有微詞。

　　有的職工為了維權(quán)，向相關(guān)部門投訴舉報，但是相關(guān)部門人員少、工作任務(wù)重，或者不作為、慢作為，會讓違規(guī)行為查處不及時，導(dǎo)致企業(yè)加班有持無恐;有的職工產(chǎn)生向法院訴訟的念頭，可是，在企業(yè)加班初期，拖欠職工加班費不多，法庭訴訟時間長，程序繁瑣，也讓職工望“法”興嘆。

　　解決企業(yè)無節(jié)制超長加班問題，需要提升職工能力，破除企業(yè)職工孤立無援的困境。相關(guān)部門要開展“送法律給職工”活動，向職工宣傳有關(guān)加班的法律條文，增加其法律意識和素質(zhì)，監(jiān)督企業(yè)加班行為。同時，教授職工收集證據(jù)的有效方法和技巧，確定企業(yè)違規(guī)加班，侵犯職工合法權(quán)益的違法事實。此外，設(shè)置維權(quán)員工保護機制。比如，對待投訴、維權(quán)職工，企業(yè)不得降低其工資待遇，不得開除;對舉報職工實施獎勵制度，提高其監(jiān)督企業(yè)加班的積極性。最后，重要的是，讓職工相互之間抱團取暖，形成維權(quán)合力，讓職工對企業(yè)加班擁有更多話語權(quán)和決定權(quán)，避免企業(yè)盤剝、壓榨職工的行為。