葉金福：治理“畸形加班”亂象亟待“多方發(fā)力”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，江蘇蘇州一公司員工拒絕加班，在公司工作群內(nèi)回懟領(lǐng)導(dǎo)后被開(kāi)除的消息引發(fā)社會(huì)熱議。不少網(wǎng)友紛紛留言訴說(shuō)自己的加班經(jīng)歷，有的遭遇隱形加班，有的被強(qiáng)制加班，有的隨大流進(jìn)行無(wú)效加班。公司加班到底多不多，具體表現(xiàn)形式有哪些?勞動(dòng)者又是如何看待加班的?畸形的加班亂象又該如何治理，如何真正保障勞動(dòng)者的休息權(quán)?圍繞這些問(wèn)題，記者進(jìn)行了采訪。(5月22日《法治日?qǐng)?bào)》)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。但同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條也規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

　　按說(shuō)，在用人單位里，由于工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，適當(dāng)加班也是可以理解的。但問(wèn)題是，眼下，“畸形加班”現(xiàn)象在一些職場(chǎng)里已普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，涉及人群廣泛，不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的身心健康。

　　因此，筆者以為，治理“畸形加班”亟待“多方發(fā)力”。首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門要“履職”。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，對(duì)“畸形加班”現(xiàn)象要嚴(yán)肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。

　　其次，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)“維權(quán)”。職工一旦遭遇“畸形加班”現(xiàn)象，既要大膽地說(shuō)“不”，也要積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑強(qiáng)制“畸形加班”。

　　其三，用人單位要“守法”。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳教育，讓用人單位知曉“畸形加班”就是一種違法行為，從而自覺(jué)做到遵法、守法，不惡意強(qiáng)制職工“畸形加班”。

　　當(dāng)然，如果已經(jīng)發(fā)生“過(guò)度加班”現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門除了進(jìn)行必要的查處和督促整改之外，還需切實(shí)督促用人單位按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放“加班費(fèi)”，切莫讓勞動(dòng)者辛辛苦苦“過(guò)度加班”，結(jié)果又拿不到該拿的“加班費(fèi)”。如此，就是勞動(dòng)監(jiān)察部門的“失職”了。