朱波：別讓“帶薪休假”可望不可及

　　作者：朱波 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展改革委《關(guān)于恢復(fù)和擴大消費措施的通知》。其中提出，豐富文旅消費。全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費。

　　說到“帶薪休假”，也是一個老生常談的話題。早在1995年1月1日起施行的《勞動法》第45條就明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，“帶薪休假”就有了法律保障。

　　然而，各地在貫徹執(zhí)行過程中，卻出現(xiàn)了一些打折扣、搞變通和高舉輕放等問題，制約了條例的落地生根和發(fā)力生威。有的地方至今仍舊形同虛設(shè)、流于形式，落實不到位、得不到實惠。于是乎，“帶薪休假”不僅與“紙上福利”劃上等號，還成了用人單位給公職人員打的“白條”或開據(jù)的“空頭支票”。

　　不可諱言，“帶薪休假”是法律賦予公職人員的一項合法權(quán)利，也是勞動者的一項正當(dāng)福利，它關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定與構(gòu)建和諧社會，提升勞動者幸福感、獲得感。讓“帶薪休假”落地見效，各地要從講政治、講大局的高度，不讓“帶薪休假”淪為“紙上福利”。一方面，要加大對《關(guān)于恢復(fù)和擴大消費措施的通知》宣傳力度，積極引導(dǎo)用人單位采取更為科學(xué)合理的崗位分工與團(tuán)結(jié)協(xié)作機制，及時剎住“加班常態(tài)化”之風(fēng)。“不會休息，就不會工作”。不提倡“5+2、白加黑”，“只要工作、不要休息”的“連軸轉(zhuǎn)”或“狼性管理”，堅決把“超負(fù)荷”“全年無休”乃至積勞成疾作為先進(jìn)典型的“閃光點”、大加推崇的人和事扼殺在搖籃里。從表面上看，“帶薪休假”公職人員是沒干活，照樣領(lǐng)工資;但從長遠(yuǎn)來看，短暫的休假不僅不會影響正常的工作，還能換回一個“好心情”，更重要的是能夠提高工作技能，提升單位的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

　　另一方面，要加大頂層設(shè)計，加強監(jiān)督和追查力度，尤其是要在法律層面劃出“硬杠杠”，讓權(quán)利保障回到法治的原點。多措并舉、多點發(fā)力，暢通維權(quán)渠道，確保公職人員合法權(quán)益，提高“帶薪休假”落實率。防止“一把手”出現(xiàn)“一言堂”，一個人說了算，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，倒逼“帶薪休假”落實落地