董杉：帶薪休假，究竟有哪些現(xiàn)實意義

　　作者：董杉  稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　今年全國兩會上，代表委員呼吁“強制實施帶薪年休假”制度，新聞一出，立刻在網(wǎng)上引起熱議。帶薪休假在多次在網(wǎng)絡引起關(guān)注，原因其實很簡單：2007年，我國勞動法及《職工帶薪年休假條例》中早就將帶薪年休假規(guī)定為職工的法定權(quán)利，賦予勞動者合法休息權(quán)，但15年過去了，帶薪休假的落實情況依然不盡人意,甚至淪為了“紙上權(quán)利”。

　　身體是工作的“本錢”。新一代的職場人，以為隨著科技的進步和優(yōu)質(zhì)高等教育的積累，就能坐在辦公室中，實現(xiàn)舒適愜意的“職場生活”，但23歲的女職工在下班路上猝死、10天內(nèi)3位青年醫(yī)生猝死、25 - 39 歲的年輕人中，致殘的首要因素“腰椎間盤突出”問題檢出率高達13.93% ......越來越多的數(shù)據(jù)顯示，每周工作超過55小時的中國職工，正在成為肥胖、中風、缺血性心臟病、甲狀腺疾病、乳腺癌、直腸癌等疾病的“攻擊對象”。

　　充足的假期是保證家庭幸福的重要因素之一。2022年，我國離婚率43.53%，生育率10%左右，部分地區(qū)空巢老人占比70%，全國有農(nóng)村留守兒童6102.55萬，占農(nóng)村兒童37.7%，占全國兒童21.88%......隨著經(jīng)濟水平的提高，夫妻、老人、兒童等問題逐年增長，其中最重要的因素之一，就是“沒有辦法陪伴”。同城夫妻雖然每天都回同一個家，但工作壓力重，加班時間長，往往導致“他回我睡，我睡他走”，因為時間和心里壓力，很少有時間好好溝通。河北興隆縣李家營鎮(zhèn)下臺子村駐村第一書記劉成飛曾經(jīng)在采訪中表示，一個月只有一天假期;異地夫妻因為分隔兩地，幾個月、甚至一年到頭只能見一面，這種情況下，年休假、探親假也還是有很多人見都沒見過，夫妻感情難保證外，生育也成為大難題。而上有老下有小的家庭中，缺乏陪伴，也極大降低了家庭的幸福指數(shù)。我們常說沒有國，哪有家，但作為國家的基本組成單位，小家的幸福與牢固與國家的強大密不可分。

　　保證休假時間，是后疫情時代社會發(fā)展的助推器。曾有專家提出，為“流感患者提供帶薪休假”，這一說法聽起來可能有些“矯情”，因為流感是最常見的疾病。但曾有一組數(shù)據(jù)顯示，中國流感平均住院費達到9700元，如果以城鄉(xiāng)劃分，這筆花費分別占到城鄉(xiāng)人均可支配收入的 31% 和 113%。也就是說，一次流感住院，就可能讓一個城市家庭蒸發(fā)當年三成的可支配收入，也可能讓一個農(nóng)村家庭超過一年的努力付諸東流。近年來，醫(yī)療費用逐年增長，醫(yī)療支出已經(jīng)成為了家庭和國家一筆沉重的負擔，保證休假時間，保證職工的身心健康，也是對國家經(jīng)濟的發(fā)展做貢獻;后疫情時代，各行各業(yè)，百廢待興，經(jīng)濟增長的三駕馬車分別是投資、出口和消費。全國人大代表吳國平提出“把帶薪休假制度真正落到實處，從根本上解決淡旺季平衡問題”。多年來，各地想方設法增加旅游收入，但基礎設施搭建和黃金周只是單項保證，一擁而上、出游經(jīng)費成倍增長的“黃金周”讓一些百姓“望游興嘆”，讓百姓“錯峰出行”，享受“平價旅游”，才是雙向奔赴;一到放假，督查檢查就開始，任務來了必須要靠延長工作時間、搞“人海戰(zhàn)術(shù)”來完成。“加班文化”盛行的背后，是工作效率低下，形式主義嚴重、工作統(tǒng)籌不力等問題的反射。“擼起袖子加油干”“實干興國”的大方針下，迫切需要把打電話、填表格、報數(shù)據(jù)、搞評比等“面子工作”轉(zhuǎn)向惠民生、得民心等真業(yè)績、真成績上來，這也是提升單位、企業(yè)形象的重要方法。

　　“加班文化”“狼性文化”“996福報”在很長一段時間里充斥著社會各行各業(yè)，為了謀生存，無數(shù)普通人自我鞭策，在焦慮中一刻不敢停歇。人人加班熬夜被視作理所應當，工作時間越來越長，甚至默認成為新的工作時間。 但筆者卻發(fā)現(xiàn)，近年來，這些理論卻有賣不動的趨勢，取而代之的是“躺平文化”“喪文化”的傳播，究其根本原因，是大家發(fā)現(xiàn)所謂的“996福報”，到頭來可能會讓自己身心俱疲，甚至早早患病，2007 年，國際癌癥研究機構(gòu)把“熬夜加班”定義為 “很可能致癌”。在老齡化社會加速的今天，“延遲退休”政策正在向我們招手，我們需要的不是工作十年二十年的青年，而是可以持續(xù)工作三十、四十、甚至五十年的人民。