葉金福：上班51天遲到25次“被解雇”一點(diǎn)不冤

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　畢業(yè)季已過(guò)，不少畢業(yè)生找到了工作，正處試用期。當(dāng)用人單位遇到勞動(dòng)者的工作態(tài)度不符合要求時(shí)，能否以此為由解除合同?近日，浙江省寧波市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)多次遲到被公司解雇，仲裁裁決公司應(yīng)支付違法解除賠償金，法院認(rèn)為該裁決法律適用錯(cuò)誤，最終裁定撤銷仲裁裁決。(8月24日《人民法院報(bào)》)

　　一邊還在“試用期”，一邊上班“常遲到”，這樣的員工“被解雇”，到底冤不冤?筆者以為，一點(diǎn)也不冤。

　　按說(shuō)，員工因?yàn)槎萝?、找車位、電梯擁堵等特殊原因而偶爾上班遲到幾次，這完全情有可原。但這位還在試用期的員工上班51天竟然遲到25次，這樣高頻率的遲到顯然不合乎常理?？梢哉f(shuō)，用“遲到大王”來(lái)形容一點(diǎn)也不為過(guò)。

　　眾所周知，按時(shí)出勤是員工需要遵守的最基本的勞動(dòng)紀(jì)律。雖然堵車、找車位、電梯擁堵等問(wèn)題在生活中較為常見(jiàn)，但并非是不能預(yù)見(jiàn)的情形。如果員工能夠根據(jù)自身實(shí)際情況，合理安排出行，就完全可以規(guī)避遲到，不至于出現(xiàn)“上班51天遲到25次”這樣的奇葩現(xiàn)象。

　　再說(shuō)，這家公司也算是盡到了義務(wù)和職責(zé)。一方面，公司曾針對(duì)當(dāng)事人的遲到行為扣減過(guò)相應(yīng)考勤工資;另一方面，公司也對(duì)其作出提醒和警示，當(dāng)事人對(duì)此明確知曉且一直未有異議。這說(shuō)明，公司最終作出解雇決定，并非“雞蛋里挑骨頭”。說(shuō)到底，這就是當(dāng)事人咎由自取，怪不得公司。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。當(dāng)事人多次遲到的行為違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定當(dāng)事人違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定?？梢?jiàn)，公司解雇這名“遲到大王”并不違規(guī)違法，因而，也就沒(méi)必要支付違法解除賠償金。

　　從這起事件中，我們不難得出一個(gè)結(jié)論，那就是任何一名員工，都應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，包括不遲到、不早退等基本的勞動(dòng)紀(jì)律。如果動(dòng)輒遲到、早退，把勞動(dòng)紀(jì)律“當(dāng)兒戲”，最終必定會(huì)遭受到扣薪水、扣獎(jiǎng)金，甚至是解雇的處罰。如此，就是訴諸法院，法院也幫不了你。