翟云雪：打造“人才夜市”，升騰“煙火氣息”

　　作者：翟云雪 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　熱鬧非凡的夜市、思賢如渴的企業(yè)、錯(cuò)落有致的攤位、朝氣蓬勃的青年......近月來，全國(guó)多地陸續(xù)開展“人才夜市”活動(dòng)，將豐富多彩的夜間生活場(chǎng)景與形形色色的工作崗位需求相結(jié)合，招聘者在攤位上展示相關(guān)招聘信息，求職者則像游客般“走走逛逛”尋找自己心儀的崗位。

　　“為政之要，惟在得人。”人才是興邦大計(jì)，是推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。各地相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)搭好用活“人才夜市”就業(yè)平臺(tái)，釋放求賢若渴“信號(hào)”、擦亮知事識(shí)人“慧眼”、打破雙向奔赴“枷鎖”，讓人才活水競(jìng)相迸發(fā)、充分涌流。

　　釋放滿滿求才誠(chéng)意，化“小攤位”為“招賢地”。“千金何足惜，一士固難求。”“人才夜市”場(chǎng)景喜聞樂見、形式推陳出新，用人單位將招聘活動(dòng)擺在夜市上，將招聘信息掛在攤位上，在激發(fā)廣大群眾參與興趣的同時(shí)，更受到許多來自高校畢業(yè)學(xué)子的青睞和歡迎。各地部門要充分利用夜間市場(chǎng)“煙火氣”，為就業(yè)服務(wù)聚集“新人氣”、為就業(yè)群體搭建“新高地”、為就業(yè)經(jīng)濟(jì)注入“新動(dòng)能”，助推“人才找崗位”的被動(dòng)求職模式切實(shí)轉(zhuǎn)換成“崗位覓人才”的主動(dòng)服務(wù)模式，以十足的納賢誠(chéng)意和強(qiáng)烈的求才信號(hào)，吸引青年人才找到與自身理想能力匹配度更高的崗位。

　　鍛造精準(zhǔn)識(shí)才慧眼，化“挑燈人”為“鑒寶者”。“終是君子材，還思君子識(shí)。”各行各業(yè)皆存在高素質(zhì)人才，關(guān)鍵要看選人用人者如何擦亮自己的“火眼金睛”，將有才亦有德的“千里馬”深入發(fā)掘、精準(zhǔn)識(shí)別出來。面對(duì)“人才夜市”中的海量求職者，用人單位要敢于采取“擺攤曬崗”“挑燈覓才”的方式，在“零距離”“心貼心”的談話交流中進(jìn)一步了解求職者的政治品質(zhì)、道德素養(yǎng)和專業(yè)特長(zhǎng)。要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞氖滓u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，打破學(xué)歷“圍城”和職稱“光環(huán)”，真正將素質(zhì)過硬、能力出眾的青年人才甄選鑒別出來，借助夜市東風(fēng)讓“人才流量”變“留量”、變“增量”。

　　打造柔性聚才良方，化“獨(dú)木橋”為“雙行道”。“常格不破，人才難得。”人才的價(jià)值能否得到充分發(fā)揮，不僅在于識(shí)才慧眼是否科學(xué)精準(zhǔn)，還在于聚才之方是否靈活有效。相關(guān)部門要合理制定人才引進(jìn)計(jì)劃、全面摸排人才求職意向，加大就業(yè)政策宣傳力度、悉心組織就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，科學(xué)建立崗位數(shù)據(jù)智庫、積極拓寬人才任用渠道，通過線上線下多方聯(lián)動(dòng)助力“專場(chǎng)招聘”與“人才夜市”巧妙結(jié)合，為用人單位“擺攤求賢”與青年人才“逛街尋崗”搭建精準(zhǔn)對(duì)接橋梁，引導(dǎo)個(gè)體志趣與地方發(fā)展同頻共振、雙向奔赴，真正將人才勢(shì)能轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動(dòng)力。

　　“人才夜市”關(guān)系民生福祉、升騰煙火氣息、閃爍就業(yè)新光。各地部門應(yīng)持續(xù)探索行之有效的就業(yè)服務(wù)模式，在穩(wěn)住群眾“飯碗”、答好民生“問卷”上下足功夫，讓用人單位稱心更省心、讓青年人才暖心更安心，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、保駕護(hù)航。