周志宏：“不做‘選擇題’被停發(fā)工資”是誰(shuí)的錯(cuò)

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　李強(qiáng)軍(化名)等人就職于北京市順義區(qū)一家物流公司，擔(dān)任物流貨車司機(jī)。由于近年來(lái)物流行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、公司業(yè)務(wù)量減少，這家物流公司打算調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，撤銷物流司機(jī)崗位。考慮到大批量裁員的巨額成本，2021年9月，公司召開職工大會(huì)。給職工兩個(gè)選擇：一是與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付四個(gè)月補(bǔ)償;二是調(diào)至郊區(qū)工作，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不解除勞動(dòng)關(guān)系。李強(qiáng)軍表示，我們都是在公司工作10多年的老員工，按照四個(gè)月最低工資支付補(bǔ)償金太少。這個(gè)兩難選擇，我們無(wú)法同意。此外，我們都住在附近，更沒辦法去那么遠(yuǎn)的郊區(qū)工作，所以這兩個(gè)選擇我們都不同意。”(工人日?qǐng)?bào)8月24日)

　　都說(shuō)工會(huì)是職工的娘家，幫職工排憂解難，維護(hù)職工合法權(quán)益，2022年1月底，在被公司停發(fā)工資數(shù)月后，李強(qiáng)軍等人集體來(lái)到北京順義區(qū)總工會(huì)尋求法律援助。正在法律服務(wù)窗口值班的張瑞律師了解情況后，為李強(qiáng)軍等人代寫了仲裁申請(qǐng)書，根據(jù)他們的主張申請(qǐng)了工資差額、帶薪年休假工資、解除補(bǔ)償金等。第二天，李強(qiáng)軍等人就將申請(qǐng)書遞交到順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，成功申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

　　公司經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，可以與職工協(xié)商調(diào)崗，員工確認(rèn)客觀情況無(wú)法接受調(diào)崗，公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而不是武斷地讓職工做根本無(wú)法做的“選擇題”。不應(yīng)該隨意停發(fā)職工工資，更不應(yīng)對(duì)職工置之不理，涉事公司的做法顯然違反相關(guān)法律規(guī)定。

　　值得“玩味”的是，在仲裁庭審中，涉事物流公司竟稱因職工無(wú)法適配公司安排的崗位，故無(wú)法安排他們工作，已經(jīng)按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付了工資。且員工自己提出離職，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　“不做‘選擇題’被停發(fā)工資”，是誰(shuí)的錯(cuò)?依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”據(jù)報(bào)道，按照《北京市工資支付規(guī)定》相關(guān)條款，涉事公司沒有提交工資支付記錄表等證據(jù)，不能證明已經(jīng)足額支付李強(qiáng)軍等人的工資。故而，涉事公司安排李強(qiáng)軍等人待崗當(dāng)月，應(yīng)按照正常提供勞動(dòng)支付工資。最終，仲裁委裁決支持了李強(qiáng)軍等人的工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，李強(qiáng)軍等人共計(jì)獲賠643084.44元。

　　“不做‘選擇題’被停發(fā)工資”，到底是誰(shuí)的錯(cuò)?答案明擺著。該案的判定警示用人單位，經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，可與職工協(xié)商調(diào)崗，員工確認(rèn)客觀情況無(wú)法接受調(diào)崗，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而非停發(fā)工資，不能做違反法律規(guī)定的事。同時(shí)，該案也提示用人單位，如遇無(wú)法如約發(fā)放工資的情況，應(yīng)當(dāng)依法處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)提示勞動(dòng)者，在權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)依法充分維護(hù)自身合法權(quán)益。