維揚(yáng)書生：公司讓不滿24歲員工單休，明顯跑偏了!

　　作者：維揚(yáng)書生 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　9月29日，據(jù)白鹿視頻，近日天津一公司讓所有24周歲以下的員工實(shí)行單休工作制，引發(fā)爭(zhēng)議。(9月30日九派新聞)

　　今日，天津一公司因?yàn)樽尣粷M24周歲的年輕人單休沖上了熱搜，其給出的理由竟然是避免陷入平庸，更為出格的是，該公司員工平時(shí)經(jīng)常加班但沒(méi)有加班費(fèi)，單休也沒(méi)有任何補(bǔ)償。

　　殊不知，該公司的做法已經(jīng)涉嫌違法。

　　休息權(quán)是一種基本人權(quán)。《世界人權(quán)宣言》第24條規(guī)定：“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時(shí)間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條載明：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在實(shí)務(wù)中，休息日安排有雙休、單休、單雙休等情形。

　　雙休是最為符合法律規(guī)定的方式，即每日工作8小時(shí)，每周工作五天，休息兩天。單休則要看具體的工作時(shí)間。如果每周工作不超過(guò)40小時(shí)，可以不認(rèn)定為休息日加班，但如果超過(guò)40小時(shí)，超出部分為加班。如果是每日工作8小時(shí)，工作六天，則可以認(rèn)定為休息日加班一天;如果是每日工作少于8小時(shí)，工作六天，但每周工作超過(guò)40小時(shí)，超出部分一般按休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條也明確：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。也就是說(shuō)，對(duì)于企業(yè)，休息日一般安排在周六日，但也可以根據(jù)具體情況，靈活安排周休息日。

　　天津這家公司規(guī)定1999年以后出生的員工單休，而公司有三分之二的員工都不滿24周歲。這一奇葩規(guī)定不但違反了有關(guān)法律規(guī)定，也侵害了24周歲以下員工的合法權(quán)益，員工與員工之間也造成不平等。

　　客觀地說(shuō)，該公司無(wú)視員工權(quán)益的做法，雖說(shuō)與企業(yè)追求利益最大化有關(guān)，但更與當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)明顯和勞動(dòng)者就業(yè)壓力加大的大環(huán)境有關(guān)，對(duì)大多數(shù)員工而言，用人單位都是具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的一方，而員工的劣勢(shì)地位迫使他們必須努力工作，面對(duì)自身權(quán)益被侵害，他們大多只能選擇忍氣吞聲，“堅(jiān)持再堅(jiān)持”。

　　必須明確的是，天津這家公司讓不滿24歲員工單休，明顯跑偏了!

　　法律的生命在于施行，建議天津當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門及時(shí)介入調(diào)查，對(duì)違規(guī)企業(yè)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅查處，還要為勞動(dòng)者提供暢通的維權(quán)渠道和切實(shí)可行的救濟(jì)路徑，鼓勵(lì)勞動(dòng)者拿起法律武器為自己討回公道。只有讓法律長(zhǎng)出牙齒，讓違法者有疼的感覺(jué)，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)。