魏芳：節(jié)假日“強制加班”是一種赤裸裸的休假侵權(quán)

　　作者：魏芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，佛山一家名為順德區(qū)龍江鎮(zhèn)鑫鑫五金制品廠的工廠在中秋國慶期間強制員工加班，并發(fā)布通知稱，公司放假時間為 9 月 29 日至 10 月 1 日，10 月 2 日起正常上班，不能請假，否則每天扣 500 元。這一行為無疑嚴(yán)重違反了我國的勞動法規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。(9月29日搜狐視頻)

　　中秋、國慶“雙節(jié)”放假，這是國家賦予勞動者的法定節(jié)假日，勞動者有權(quán)選擇休假。但如果用人單位確實需要職工加班，也需征得職工的同意。如果動輒采取“強制”措施，不是威脅“不能請假”，就是威脅“請假每天扣500元”，那這樣的“強制加班”無疑是侵犯了職工的休假權(quán)，同時也嚴(yán)重損害了職工的身心健康。

　　根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，合理安排工作時間，保證職工的休息時間。同時，用人單位不得違反國家規(guī)定和勞動合同的約定，強迫勞動者加班。順德區(qū)龍江鎮(zhèn)鑫鑫五金制品廠“強制加班”的做法顯然違反了這一規(guī)定。

　　因此，筆者以為，遏制節(jié)假日“強制加班”還需“多方發(fā)力”。

　　首先，勞動監(jiān)察部門要“履職”。勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對節(jié)假日“強制加班”行為要嚴(yán)肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼用人單位嚴(yán)格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，維護勞動者的合法權(quán)益，保護勞動者的身心健康。

　　其次，勞動者要學(xué)會“維權(quán)”。職工一旦遭遇節(jié)假日“強制加班”行為，既要大膽地說“不”，也要積極向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身勞動權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，自認(rèn)倒霉，任憑無良用人單位節(jié)假日“強制加班”。

　　其三，用人單位也要“守法”。一方面，相關(guān)部門應(yīng)加強普法宣傳教育，讓用人單位知曉節(jié)假日“強制加班”就是一種違法行為，從而倒逼用人單位自覺做到遵法、守法，不惡意強制職工節(jié)假日加班。另一方面，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，尊重和保護職工的合法權(quán)益，是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。只有合理安排工作時間，保障職工的休息權(quán)，才能提高職工的工作效率，提升企業(yè)的競爭力。

　　當(dāng)然，如果已經(jīng)發(fā)生節(jié)假日“強制加班”現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時給勞動者發(fā)放“加班費”，切莫讓勞動者節(jié)假日辛辛苦苦被迫“強制加班”，結(jié)果又拿不到該拿的“加班費”。如此，就是勞動監(jiān)察部門的“失職”