“企業(yè)拒錄女性求職者被判賠”是一堂警示課

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　企業(yè)在招聘要求中沒(méi)有限制求職者性別，等到求職者發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，企業(yè)方打開(kāi)簡(jiǎn)歷3分鐘，卻以“我們想招一位男同志”為由婉拒女性求職者。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院審結(jié)了一起涉及勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的案件，法院判處公司賠償求職者精神損害撫慰金3000元，合理維權(quán)費(fèi)用200元。(5月7日《法治日?qǐng)?bào)》)

　　其實(shí)，用人單位存有女性求職歧視現(xiàn)象由來(lái)已久，尤其是一些企業(yè)的崗位招聘時(shí)明確“限定男性”或“男性?xún)?yōu)先”，更是讓眾多女性求職者被擋在了求職大門(mén)之外。

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的求職就業(yè)權(quán)利。在錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　雖然有法律明文規(guī)定，但在實(shí)際操作環(huán)節(jié)中，類(lèi)似“拒錄女性求職者”這樣的性別歧視現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生。據(jù)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)布的《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，27%的女性都曾遭遇過(guò)“求職時(shí)用人單位限制性別”的情況?？梢?jiàn)，“拒錄女性求職者”并非極少數(shù)現(xiàn)象。

　　此次，某企業(yè)因“拒錄女性求職者”而被判賠3200元，無(wú)疑是一堂生動(dòng)的警示課，這不僅是對(duì)求職性別歧視行為的一次司法干預(yù)，而且也是對(duì)女性求職者的一種法律保護(hù)。相信，有了這樣的判例，用人單位性別歧視行為也會(huì)有所收斂。

　　當(dāng)然，消弭女性求職歧視不能止于“法律判賠”，還需相關(guān)部門(mén)多方發(fā)力。首先，職能部門(mén)要建立聯(lián)合約談機(jī)制。對(duì)涉嫌求職性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，要依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。其次，法律部門(mén)要健全司法救濟(jì)機(jī)制。比如，人民法院要依法受理婦女求職性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由;司法部門(mén)要積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。其三，勞動(dòng)保障部門(mén)要強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。對(duì)用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。如此多方發(fā)力，才能徹底消除女性求職歧視，為女性求職就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，從而切實(shí)保障女性的平等就業(yè)權(quán)益。