丁家發(fā)：隱形就業(yè)性別歧視何時休

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　不久前，即將碩士畢業(yè)的張嵐嵐在招聘平臺上，向沈陽一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售崗位投遞簡歷后，收到婉拒的回信：“溫馨提示，該崗位工作強度大且需要臨時加班、出差，較適合男性。”記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多用人單位不會公開表示只招男性，而是轉(zhuǎn)為隱晦地暗示女性入職、工作、晉升過程中的困難，甚至打聽婚育狀況，使得就業(yè)性別歧視由明轉(zhuǎn)暗。(6月5日《工人日報》)

　　長期以來，女性就業(yè)歧視一直是我國的一個大問題。近年來，就業(yè)性別歧視由明轉(zhuǎn)暗，招聘信息中不會公開表示只招男性，而崗位的要求和條件，卻表明男性比較適合。這種隱形就業(yè)性別歧視，盡管侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)，但由于界定困難，維權(quán)也是舉步維艱。筆者認(rèn)為，遏制隱形就業(yè)性別歧視刻不容緩，必須采取措施維護女性的平等就業(yè)權(quán)。

　　隨著反就業(yè)歧視力度的不斷強化，以及求職者權(quán)利意識的增強，一度在職場上流行的各種顯性就業(yè)性別歧視逐漸減少。然而，面對明目張膽實施性別就業(yè)歧視面臨的法律責(zé)任，不少用人單位轉(zhuǎn)而以更隱秘的方式，對女性求職者設(shè)置各種隱形就業(yè)性別歧視門檻，進一步加劇了就業(yè)性別歧視行為的蔓延。比如，一些用人單位在招聘啟事和招用環(huán)節(jié)“中規(guī)中矩”，雖沒有限定性別限制，卻在面試等過程隱蔽地“考察”女性求職者的婚育情況，并以此作為其能否被錄用的重要因素。而這種隱形就業(yè)性別歧視行為難以界定，也讓勞動監(jiān)察等部門束手無策。由于沒有充足的證據(jù)，或擔(dān)心維權(quán)成本高，不少女性在遭遇性別隱形就業(yè)歧視后，大多會選擇忍氣吞聲放棄維權(quán)。以上現(xiàn)象，在一定程度上也縱容了此類隱形就業(yè)性別歧視行為。

　　我國勞動法和就業(yè)促進法明確規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。新修訂的婦女權(quán)益保障法，更是歸結(jié)了5類易發(fā)生的就業(yè)性別歧視行為并加以禁止，包括除個人基本信息外，不得進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況，不能將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件等?？梢?，不少用人單位任性而為，故意對女性設(shè)置隱形歧視的門檻，已踩踏了法律“紅線”，嚴(yán)重侵犯了女性的合法權(quán)益。針對此類違法行為，不能讓用人單位為所欲為，遏制隱形就業(yè)性別歧視行為，已到了刻不容緩的地步。

　　事實上，用人單位對女性就業(yè)歧視，不愿意愿聘用女性員工，主要是為了降低女職工生育所增加的用工成本。用人單位的難處，靠加大懲罰力度，并不能從根本上解決問題?；蛟S，用人單位會采取更加隱蔽的方式，繼續(xù)進行性別歧視行為。因此，減輕用人單位聘用女性員工的負擔(dān)，才是治標(biāo)治本。一方面，對嚴(yán)格落實女性平等就業(yè)權(quán)的企業(yè)加以獎勵，或給予稅收優(yōu)惠、房屋租賃等方面政策傾斜，提高企業(yè)招用女職工的積極性;另一方面，建立合理的生育成本分擔(dān)機制，政府部門要切實擔(dān)負起保障生育公共服務(wù)供給的主體責(zé)任，通過財稅補助政策、擴大生育保險覆蓋范圍等渠道，適當(dāng)分擔(dān)用人單位承擔(dān)的生育成本。這樣，為女性營造公平就業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，用人單位也減輕了用工成本，何苦再去隱形就業(yè)性別歧視呢?

　　隱形就業(yè)性別歧視何時休?保障女性平等就業(yè)權(quán)，不能靠用人單位行動自覺。全社會應(yīng)高度重視、多措并舉，切實解決好女職工生育成本分?jǐn)偟葐栴}，不僅讓用人單位沒有后顧之憂，也提升了女性就業(yè)競爭力，就業(yè)性別歧視自然而然也就消失了。