維揚(yáng)書生：直播員工加班何以引發(fā)熱議

　　作者：維揚(yáng)書生 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，河南鄭州一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班引發(fā)關(guān)注。在網(wǎng)友錄制的該公司直播片段中，直播場景為一間辦公室，約有十五位員工在工位上工作。有網(wǎng)友留言提出質(zhì)疑，直播員工上班是否侵犯了員工隱私權(quán)、肖像權(quán)?對(duì)此，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，直播員工上班是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，員工對(duì)此都知情，加班也會(huì)給加班費(fèi)。(4月20日《揚(yáng)子晚報(bào)》)

　　該直播之所以引發(fā)熱議，原因就在于有網(wǎng)友質(zhì)疑此舉涉嫌侵犯了員工的肖像權(quán)和隱私權(quán)。

　　盡管該公司負(fù)責(zé)人辯稱，直播員工上班是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，員工對(duì)此都知情，加班也會(huì)給加班費(fèi)。但是，員工不反對(duì)不代表支持，知情且未提意見，也不等于默認(rèn)，直播員工周末上班可能涉及肖像權(quán)和隱私權(quán)糾紛。

　　《民法典》第一千零一十九條規(guī)定：自然人享有肖像權(quán)，有權(quán)依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。

　　如員工知情且同意公司直播，那么通常不構(gòu)成侵犯肖像權(quán)。如員工確實(shí)知情，且公司直播并非以直接營利為目的，只是為了讓公司團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)流程更透明以吸引客戶，一般不滿足侵犯肖像權(quán)的條件。但如果有員工實(shí)際上并不知情，或者公司在直播中不當(dāng)使用員工肖像，如進(jìn)行丑化、污損等，則可能侵犯員工肖像權(quán)。

　　《民法典》第一千零三十二條明確：自然人享有隱私權(quán)。任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。直播行為是否涉及侵犯員工隱私權(quán)，主要取決于這家公司員工的工作性質(zhì)，若屬于很普通的工作性質(zhì)，通過直播向社會(huì)大眾公布也不引起員工個(gè)人或他人的不適和反感(如企業(yè)修理工、縫紉工等)，則一般不會(huì)構(gòu)成對(duì)其他員工隱私權(quán)的侵犯。

　　所以，要避免直播員工加班侵害肖像權(quán)和隱私權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)跟員工簽訂明確的同意直播協(xié)議，明確直播的范圍和內(nèi)容，賦予員工切實(shí)的知情同意權(quán)，并保障員工拒絕直播的權(quán)利，不能想怎么直播就怎么直播。企業(yè)展示自身形象沒毛病，但一定要把握好分寸，不能跨越道德底線和法律紅線。