長(zhǎng)虹：“治愈者被辭退”并非企業(yè)想賴賬？

　　作者：長(zhǎng)虹  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：時(shí)小川
　　今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假。因發(fā)燒被確診為新冠肺炎患者，2月5日治愈出院。幾天后，公司得知姚女士情況后，通過微信告知：因姚女士被確診過新冠肺炎，不得返崗，公司已決定自2月10日起與其解除勞動(dòng)合同。（2月18日 《浙江工人日?qǐng)?bào)》）
　　在這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中，有一部分人是幸運(yùn)的，戰(zhàn)勝了病魔成功出院；有一小部分人則失去了寶貴的生命。當(dāng)下，“新冠肺炎治愈者”也越來越多，對(duì)于治愈出院的人來說真的是一件很值得慶祝的事情，但也出現(xiàn)了新的問題，除了病毒感染帶來的身體上的傷害，那就是來自精神上的痛苦。治愈出院的他們要面對(duì)他人的眼光、冷漠，還是遭遇生活的壓力，就像該女士遭遇了企業(yè)生硬、冰冷辭退。所以針對(duì)“新冠肺炎治愈者”的生活和工作面臨的問題，必須要引起重視。
　　治愈者被辭退并非企業(yè)想賴賬，而是出于“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估”，表示會(huì)支付姚女士剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是想終止與姚女士的勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系。對(duì)于企業(yè)來說，本意應(yīng)該是為大家好，不想因?yàn)橐粋€(gè)不確定隱患造成重大的危險(xiǎn)，所以選擇了最簡(jiǎn)單的辦法，辭退認(rèn)為不適合再回到崗位的員工。之所以會(huì)出現(xiàn)此類事件，一方面是廣大群眾對(duì)“新冠肺炎”的恐懼，認(rèn)為一切與之有關(guān)的都是“病毒”，不敢冒險(xiǎn)。究其原因就是不了解“新冠肺炎治愈者”的醫(yī)學(xué)信息，不懂才會(huì)選擇避而遠(yuǎn)之；另一方面缺乏相關(guān)方面的法律常識(shí)。《傳染病防治法》第十六條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。但不僅是企業(yè)還是個(gè)人，多少都會(huì)將新冠肺炎治愈者當(dāng)成“危險(xiǎn)的人”。
　　其實(shí)，“治愈者被辭退”并非利益問題，而是懼怕新冠肺炎治愈者返崗后帶來的風(fēng)險(xiǎn)與損失，試圖通過辭退與員工徹底地隔離。所以，首先，相關(guān)部門要加強(qiáng)“新冠肺炎治愈者”的科學(xué)宣傳，讓廣大群眾了解相關(guān)的醫(yī)生知識(shí)，才能在根本上解決群眾的恐懼；其次，要完善相關(guān)法律，為“新冠肺炎治愈者”提高應(yīng)有的保護(hù)。
　　但不得不說的是，即使本意并非如此，但也不能成為擅自單方面解聘的理由，更不能出現(xiàn)觸碰法律紅線的行為，才能保障不讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰(zhàn)。