徐遄飛：高管年會(huì)用煙頭燙員工臉 不能一燙了之

　　作者：徐遄飛 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，在西安工作的劉先生自曝公司聚餐時(shí)高管高某對(duì)其言語挑釁、煙頭燙臉。劉先生表示，被燙臉或因平時(shí)開會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目時(shí)多解釋了幾句,事發(fā)當(dāng)晚就和公司高層說了此事，高層答復(fù)會(huì)處理之后便沒了下文。年后高某和解稱是喝了酒不小心，但劉先生對(duì)此并不接受。

　　的確，這事放誰身上都接受不了，即使工作有什么失誤和過錯(cuò)，都不應(yīng)該遭受此待遇。作為企業(yè)高管，本應(yīng)該讓下屬員工感受到企業(yè)的溫度，卻用如此惡劣的行徑標(biāo)榜自己的無知，殊不知自己的行為已經(jīng)超出了職場(chǎng)欺凌的范圍，涉嫌故意傷害和人格侮辱，這絕不是一句“喝多了酒”就可以搪塞糊弄過去的事情，必須為自己的行為負(fù)責(zé)。

　　根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

　　同時(shí)，從企業(yè)層面上說，企業(yè)應(yīng)該為自己沒有盡到保護(hù)員工合法權(quán)益負(fù)責(zé)。員工和企業(yè)簽的是勞動(dòng)合同并不是賣身契，企業(yè)不僅要給員工支付相應(yīng)的報(bào)酬，還需保護(hù)其人身安全，尊重員工的人格尊嚴(yán)，保障員工的合法權(quán)益。可是涉事企業(yè)偏偏拿這些話當(dāng)兒戲，不拿員工當(dāng)回事也不積極處理，這種企業(yè)氛圍是助推高管拿煙頭燙人的重要因素之一。

　　所以說，如果一家企業(yè)不在干部選拔上進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，不任人唯賢，就會(huì)導(dǎo)致管理混亂，讓霸道的強(qiáng)權(quán)意識(shí)充斥在管理的方方面面。其實(shí)高管高某的煙頭不僅燙傷了員工臉，更燙傷了員工心，企業(yè)倘若縱容高管以這種傷害和侮辱的方式對(duì)待員工，最終也將失去人心。因此，企業(yè)的管理理念應(yīng)更加人性化、更加科學(xué)化、更加平等化，高管犯錯(cuò)了更應(yīng)嚴(yán)肅處理，給員工一個(gè)合理的交代，方能彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

　　當(dāng)然，保護(hù)員工合法利益、不被侵害還需社會(huì)各界共同努力。我們國家普通勞動(dòng)者千千萬，就個(gè)人而言，遠(yuǎn)離垃圾企業(yè)、遠(yuǎn)離垃圾領(lǐng)導(dǎo)是保護(hù)自己的方式之一。但如果放在大的社會(huì)層面上來說，我們必須通過立法與執(zhí)法，讓員工有伸張權(quán)益的渠道，同時(shí)加大監(jiān)管懲處力度，將一些屢教不改的企業(yè)列入黑名單，才能形成一定震懾力。至于輿論，我們應(yīng)該持續(xù)跟進(jìn)這些熱點(diǎn)事件的后續(xù)報(bào)道，決不能讓一時(shí)熱點(diǎn)之后，太陽照常升起。說到底，保護(hù)員工的合法權(quán)益其實(shí)就是在保護(hù)我們自己，說大一點(diǎn)也是為了讓我們擁有更加和諧的社會(huì)環(huán)境。