殷建光：離職被討工裝費 工會是誰的工會?

　　作者：殷建光 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　3日17月，南都記者幫報道了《廣州一員工離職被要求付4200元工裝費，公司稱內(nèi)部有規(guī)定》(點擊閱讀)，此事一度沖上微博熱搜榜。(3月19日南方都市報)

　　3月18日，涉事公司中水珠江規(guī)劃勘測設(shè)計有限公司(以下簡稱中水公司)對此回應(yīng)，工會相關(guān)人員做法確實不妥，沒有請示過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)層并不知情，“此做法冒進(jìn)不當(dāng)，對離職人員造成困擾，在此正式道歉”，于當(dāng)天聯(lián)系包括蔡先生在內(nèi)的5位離職員工將“工裝費”全部退還，對涉事工作人員進(jìn)行處分。公司在維護(hù)離職工人權(quán)益，工會卻在侵犯離職工人權(quán)益，這是不是讓人反思呢?

　　按說，工會是保護(hù)工人權(quán)益的部門，現(xiàn)在，工人離職，不但不保護(hù)工人權(quán)益，反而討工裝費，讓我們不得不質(zhì)疑，你工會到底是誰的工會?

　　到底是誰的工會呢?你說是工人的工會吧，但是，現(xiàn)實中，一些企業(yè)單位工會的許多做法，實在是名不副實。比如，有的單位為員工辦福利，要求員工必須辦儲蓄卡，我們不得不反問，難道工會成了銀行的銷售部嗎?再比如，有的單位工會成了單位負(fù)責(zé)人的點頭蟲，遮羞布，不是保護(hù)工人的權(quán)益，而是為單位的權(quán)力蠻橫疏導(dǎo);再比如，有的單位工會的負(fù)責(zé)人不是工人選舉的，而是單位一些即將離退休人員“休息站”;等等。這些現(xiàn)象，悄然告訴我們，現(xiàn)在，一些地方的工會正在失去工會應(yīng)有的作用，正在變成權(quán)力的“幫手”，工人的“對頭”，甚至成為利益體，這是工會事業(yè)發(fā)展的畸形，應(yīng)該引起我們的警惕。

　　《工會法》第二條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。等等。從這樣的法律規(guī)定看，工會向離職工人索要工裝費，實在不應(yīng)該。

　　在微博上，網(wǎng)友對此事討論熱度高漲，大V紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，有網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是什么牌子的工裝?”“要不要再收點辦公用品費、辦公場地費?水費電費電梯費”。有腦洞大開的網(wǎng)友建議“員工可以向公司收廣告費，因為工裝上有公司的名稱標(biāo)識，穿工裝上下班在道路上，等于做了廣告”，還有網(wǎng)友表示曾遇到類似的霸王條款，“我離職的時候也交了1000多元的服裝費，不交不給辦離職”。這種熱議的背后，恰恰是工會擔(dān)當(dāng)?shù)睦渎?，我們的工會部門應(yīng)反思啊。

　　社會發(fā)展，更進(jìn)步;時代前行，更文明。工會應(yīng)該與時俱進(jìn)，在保護(hù)工人權(quán)益上更進(jìn)步，更文明啊。筆者建議，當(dāng)?shù)毓芾聿块T對這家公司的工會進(jìn)行追責(zé);筆者也期盼，這次工會瀆職引起我們的思考，新時代工會應(yīng)該做什么，應(yīng)該如何更好的保護(hù)工人的權(quán)益。工會的主旨不能失落，工會的精神不能失去。

　　新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱;只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。這是社會文明進(jìn)步的要求，這是職工權(quán)益保護(hù)的要求。工會要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。我們期盼當(dāng)?shù)氐墓境鰜碚f話，我們期盼所有的工會在勞動者權(quán)益受到侵犯的時候站出來說話。

　　時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新。要順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。這是工會必須的使命!