葉金福：“末位必罰”不能成為企業(yè)的霸王條款

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　部門績(jī)效考核列全公司末位則全部門必罰、員工排名部門末位必罰;處罰樣式五花八門，有罰寫(xiě)檢討、主動(dòng)加班、請(qǐng)同事吃飯、培訓(xùn)調(diào)崗等等;有的企業(yè)指定部門墊底、指定員工墊底……這樣的考核方式引發(fā)員工質(zhì)疑。(2月23日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　眾所周知，“末位必罰”是一種懲罰機(jī)制，在一些用人單位，尤其在一些企業(yè)里，使用頻率非常高，有的實(shí)行“末位加班”，有的實(shí)行“末位降薪”，有的實(shí)行“末位降職”，有的甚至干脆實(shí)行“末位淘汰”。很多職工對(duì)企業(yè)推行的“末位必罰”機(jī)制怨聲載道，牢騷滿腹。

　　按說(shuō)，企業(yè)為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高職工工作積極性，以求提升工作效率，通過(guò)制定內(nèi)部績(jī)效考核管理制度，實(shí)行“優(yōu)者獎(jiǎng)，劣者罰”的獎(jiǎng)懲機(jī)制，也未嘗不可。但如果動(dòng)輒以“末位必罰”的方式處罰職工，這顯然是逾越了“法律邊界”。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，績(jī)效考核不合格的，不可任意降職、調(diào)崗或辭退，不許隨意罰款。可見(jiàn)，“末位必罰”機(jī)制也是企業(yè)的一種“霸王條款”。

　　因此，筆者以為，要遏制“末位必罰”成為企業(yè)的“霸王條款”，還需“多方發(fā)力”。

　　首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門要“發(fā)力”。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對(duì)用人單位擅自采取“末位必罰”的違法行為應(yīng)及時(shí)制止，不妨通過(guò)“約談”“警告”“罰單”“黑名單”等處罰機(jī)制，倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　其次，工會(huì)組織要“發(fā)力”。工會(huì)組織作為職工的“娘家”，應(yīng)積極充當(dāng)起“協(xié)調(diào)”和“保護(hù)”的職責(zé)，既要為職工“撐腰”，又要為職工“鼓與呼”，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

　　其三，職工要“發(fā)力”。職工一旦遭遇企業(yè)“末位必罰”，就應(yīng)堅(jiān)決說(shuō)“不”，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的正當(dāng)合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，自認(rèn)倒霉，任憑無(wú)良企業(yè)通過(guò)“末位必罰”機(jī)制，侵犯職工的勞動(dòng)權(quán)益。

　　當(dāng)然，企業(yè)自身也要“發(fā)力”。一方面，企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)知法、懂法、守法，切莫擅自違規(guī)違法制定“末位必罰”機(jī)制，侵害職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。另一方面，企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)通過(guò)績(jī)效考核的合理分配對(duì)職工形成激勵(lì)，而不應(yīng)以“末位必罰”機(jī)制“以罰代管”，這既不合規(guī)，也不合法。