曹燦輝：不妨評(píng)選“躺平式”干部進(jìn)行反向激勵(lì)

　　作者：曹燦輝   稿源：時(shí)評(píng)界   編輯：洪小兵

　　長(zhǎng)沙雨花經(jīng)開區(qū)去年9月評(píng)出3名“躺平式”干部。經(jīng)過5個(gè)月整改，2月9日，這3名員工被初步認(rèn)定為表現(xiàn)合格，將摘掉“躺平式”干部這一“帽子”。

　　當(dāng)下，在我們的干部隊(duì)伍中，確實(shí)存在極少數(shù)“躺平式”干部。他們?cè)趰彶辉谖?，工作不?dān)當(dāng)、不作為，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)挑三揀四、討價(jià)還價(jià)，不求有功，但求無過。會(huì)損害民生福祉，傷害民心，貽誤黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展，社會(huì)危害顯而易見，不可視而不見。

　　整治“躺平式”干部，還需對(duì)癥下藥，多管齊發(fā)。其中，很重要的一個(gè)辦法，就是通過評(píng)選“躺平式”干部，掀起干部懶惰無為的“遮羞布”，讓其不擔(dān)當(dāng)、不作為行為暴露在陽(yáng)光之下，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，對(duì)其進(jìn)行反向激勵(lì)，使其無處藏身，倒逼他們自覺自省“站”起來，立得直，行得穩(wěn)，全心全意為人民服務(wù)。

　　去年9月，雨花經(jīng)開區(qū)著手評(píng)選“作風(fēng)建設(shè)差評(píng)者”，通過互相測(cè)評(píng)、公開通報(bào)，讓“躺平式”干部無處可“躺”。同時(shí)，選人用人不看“身份”看能力，推行雙向選擇，更使“躺平式”干部無法“躺贏”。通過這些舉措，激勵(lì)“躺平式”干部悔過自新、急起直追，有的成為了單位合格員工。其工作方法頗為創(chuàng)新，成效可圈可點(diǎn)，不妨學(xué)習(xí)借鑒。

　　評(píng)選“躺平式”干部，并非為揭丑而揭丑，其根本目的還是要通過“自曝家丑”來進(jìn)行自我鞭策、自我加壓。不過，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為畢竟屬于一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，如何防止反向激勵(lì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的矯枉過正、惡意評(píng)選，最終達(dá)到讓干部有為、群眾滿意的目的，還需要進(jìn)一步在實(shí)踐中不斷探索完善。期待“躺平式”干部越來越少。

　　進(jìn)入新時(shí)代、踏上新征程，干部肩負(fù)的責(zé)任更重大，“躺平”不可取，“躺贏”則更不可能。廣大干部必須自覺抵制“躺平”思想，主動(dòng)提升解決問題的能力和本領(lǐng)，靠自身的擔(dān)當(dāng)作為為群眾創(chuàng)造更大的幸福。