“職工收入下降單位不能評先”體現(xiàn)“職工至上”

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　2月19日，記者從中國一拖集團有限公司工會獲悉，中國一拖2023年“建功‘十四五’·奮進新征程”勞動競賽活動已經(jīng)啟動。和以往相比，這次勞動競賽把職工收入列為一票否決項，全年職工收入下降的單位當不了先進。(2月22日《河南工人日報》)

　　一直以來，無論是事業(yè)單位，還是國有企業(yè)，上級主管部門在設(shè)定評優(yōu)評先考評內(nèi)容時，往往都與黨建、績效、安全等掛鉤，因而，很多企事業(yè)單位為了能夠評上先進，也往往會按照上級主管部門設(shè)定的考評內(nèi)容，逐一落實，爭先創(chuàng)優(yōu)，以求獲得先進。

　　但職工收入下降單位不能評先，這樣的考評機制卻是頭一回聽說，確實令人耳目一新。

　　眾所周知，對于一家企業(yè)而言，要想取得長足發(fā)展，離不開每一位職工的辛勤付出。而職工的薪資、獎金等收入待遇，無疑起著十分重要的作用。如果職工的收入“年年漲”，那職工的干勁肯定十足。相反，如果職工的收入“年年降”，那職工的干勁肯定不足。而一旦職工的干勁不足了，企業(yè)的發(fā)展也肯定大受影響。當然，企業(yè)要想評先評優(yōu)，自然也就沒戲了。

　　因此，筆者以為，此次中國一拖集團有限公司把下屬單位的評先評優(yōu)與職工收入直接掛鉤，這無疑是一種考評創(chuàng)新，體現(xiàn)了“職工至上”。

　　一方面，單位評先與職工收入掛鉤，單位就會時時處處以“職工收入年年漲”為己任和目標，既會重視提高職工的薪資待遇，又會重視提高職工的獎金福利。另一方面，單位評先與職工收入掛鉤，職工也會擁有更多的存在感、幸福感，干勁也會更足了。同時，更為重要的是，這也無形之中拉近了企業(yè)與職工的距離，融洽了雙方的關(guān)系，真正實現(xiàn)“企業(yè)職工一家人”的美好愿景。可見，單位評先與職工收入掛鉤，是一種多贏之舉。

　　期待有更多的考評部門能借鑒和推廣中國一拖“職工收入下降單位不能評先”的好做法，多些“職工視角”，多些“職工至上”，從而讓每一位職工的收入實現(xiàn)“年年漲”。