劉小源：警惕基層黨建治理中的“偽創(chuàng)新”

　　作者：劉小源 稿源：時評界 編輯：時小川

　　“偽創(chuàng)新”顧名思義就是只有創(chuàng)新之名但無創(chuàng)新之實的行為，其實說到底“偽創(chuàng)新”的本質(zhì)就是形式主義。為應(yīng)付上級檢查，基層黨建創(chuàng)新工作中的形式主義不乏少數(shù)，“精心”打造的創(chuàng)新點或許外表看著光鮮亮麗，卻沒有一點實質(zhì)性的作用，嚴重干擾基層黨建的質(zhì)量。我們要警惕基層黨建治理中的“偽創(chuàng)新”，要用辦實事、求實效的態(tài)度創(chuàng)新基層黨建工作，提升基層治理成效和服務(wù)創(chuàng)新水平。

　　“偽創(chuàng)新”背后是形式主義的老問題，為了應(yīng)付上級考核片面追求標新立異，把原來做法重新包裝，換個“新概念”，不進行實地調(diào)研，不結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，只是簡單機械移植外地先進做法。另外，上級督導考核也主要是看材料全不全,評判時資料全、臺賬全就不會丟分，“虛花假果”也能當成創(chuàng)新的先進典型。這就造成了在具體工作中,各部門更注重補資料、造臺賬，而不是黨建工作實效。這種有名無實“偽創(chuàng)新”，不僅影響基層黨建工作創(chuàng)新的實效，也損害了基層黨建工作創(chuàng)新的形象。

　　讓基層黨建創(chuàng)新工作真正落地至關(guān)重要。破除基層黨建治理中的“偽創(chuàng)新”，要形成辦實事、求實效的基層黨建工作創(chuàng)新評價機制和激勵機制。加強對黨建與業(yè)務(wù)的綜合考量，將基層黨建工作創(chuàng)新考核結(jié)果作為業(yè)績評價、干部任免等工作的重要依據(jù)。同時，對“有名無實”的形式主義偽創(chuàng)新，給予警示或懲罰，形成真創(chuàng)新有功、假創(chuàng)新是過的管理機制。

　　創(chuàng)新是提高基層黨建工作科學化水平的必由之路，是基層黨建工作活力之源，提升基層黨建質(zhì)量,對促進社會穩(wěn)定發(fā)展、維護黨在人民群眾心中的形象都具有重要意義。我們要警惕基層黨建治理中的“偽創(chuàng)新”，不能是停留在形式上的“文字”創(chuàng)新，要讓創(chuàng)新真正落地，見成效，營造百花齊放的基層黨建工作創(chuàng)新局面。