丁家發(fā)：48歲保安猝死出租屋，究竟誰之過?

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，陜西漢中的李女士向記者反映，其丈夫趙某時(shí)年48歲，在廣東中山市某公司當(dāng)了14多年保安。2023年8月24日早，家屬接到公司通知稱，趙某8月23日晚下班后在宿舍身亡。李女士認(rèn)為，其丈夫每天工作12小時(shí)，超過190天沒安排休假，室內(nèi)溫度超過40℃，致其丈夫回到出租屋后夜間猝死。(9月11日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　每天工作12小時(shí)，連續(xù)超過190天沒有休息，不管是公司安排還是自愿加班，其目的或許就是為了多掙一些工資。這名48歲保安猝夜間死出租屋，與長(zhǎng)期超負(fù)荷加班有著很大的關(guān)系，屬于典型的“過勞死”。此悲劇究竟誰之過?筆者認(rèn)為，這起保安猝死出租屋事件，敲響了“過勞死”的警鐘，由于用工企業(yè)存在勞動(dòng)違法行為，必須對(duì)保安之死負(fù)責(zé)，承擔(dān)應(yīng)有的民事賠償?shù)确韶?zé)任。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。以上法律規(guī)定，顯然是保障廣大職工的休息權(quán)利。

　　然而，有不少勞動(dòng)者，特別是實(shí)行計(jì)件制或“小時(shí)工”，為了獲取較多的工資，每天工作12小時(shí)以上是“家常便飯”。而用工單位為了節(jié)約成本，對(duì)此也是睜一只眼閉一只眼。這起事件就是一個(gè)典型，保安趙某每天工作12個(gè)小時(shí)，超過190天沒休息，大大超出了勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)限。如此超負(fù)荷地工作，身體被嚴(yán)重透支，可以說是猝死的直接誘因。不可否認(rèn)，這種加班大多數(shù)屬于“自愿”，但用工單位為何無視勞動(dòng)法規(guī)，允許這種違法的加班現(xiàn)象存在?

　　實(shí)質(zhì)上，無論勞動(dòng)者“自愿”或被迫加班，都無法改變勞動(dòng)違法行為的事實(shí)，用工單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本事件中，保安趙某的死亡已經(jīng)被當(dāng)?shù)氐娜松绮块T認(rèn)定非因公死亡，無法認(rèn)定為工傷，但按照廣州市當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工撫恤條例，公司應(yīng)給予趙某直系親屬一次性撫恤金作為賠償，為其勞動(dòng)違法行為“買單”。

　　《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。該猝死保安連續(xù)超過190天每天工作12小時(shí)，對(duì)照勞動(dòng)法規(guī)顯然屬于違法行為。針對(duì)涉事的用工公司，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即糾正這種違法行為，并依法予以嚴(yán)厲懲罰，讓其得不償失，從而倒逼必須依法保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利。

　　勞動(dòng)者休息權(quán)益不容侵犯。各用工單位應(yīng)當(dāng)汲取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費(fèi)和合理安排調(diào)休等，以充分保障廣大勞動(dòng)者休息權(quán)等合法勞動(dòng)權(quán)益，不要讓類似“過勞死”悲劇重演。