丁家發(fā)：48歲保安猝死出租屋，究竟誰之過?

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，陜西漢中的李女士向記者反映，其丈夫趙某時年48歲，在廣東中山市某公司當了14多年保安。2023年8月24日早，家屬接到公司通知稱，趙某8月23日晚下班后在宿舍身亡。李女士認為，其丈夫每天工作12小時，超過190天沒安排休假，室內溫度超過40℃，致其丈夫回到出租屋后夜間猝死。(9月11日中國新聞網)

　　每天工作12小時，連續(xù)超過190天沒有休息，不管是公司安排還是自愿加班，其目的或許就是為了多掙一些工資。這名48歲保安猝夜間死出租屋，與長期超負荷加班有著很大的關系，屬于典型的“過勞死”。此悲劇究竟誰之過?筆者認為，這起保安猝死出租屋事件，敲響了“過勞死”的警鐘，由于用工企業(yè)存在勞動違法行為，必須對保安之死負責，承擔應有的民事賠償?shù)确韶熑巍?/p>

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。以上法律規(guī)定，顯然是保障廣大職工的休息權利。

　　然而，有不少勞動者，特別是實行計件制或“小時工”，為了獲取較多的工資，每天工作12小時以上是“家常便飯”。而用工單位為了節(jié)約成本，對此也是睜一只眼閉一只眼。這起事件就是一個典型，保安趙某每天工作12個小時，超過190天沒休息，大大超出了勞動法規(guī)定的加班時限。如此超負荷地工作，身體被嚴重透支，可以說是猝死的直接誘因。不可否認，這種加班大多數(shù)屬于“自愿”，但用工單位為何無視勞動法規(guī)，允許這種違法的加班現(xiàn)象存在?

　　實質上，無論勞動者“自愿”或被迫加班，都無法改變勞動違法行為的事實，用工單位必須承擔相應的法律責任。本事件中，保安趙某的死亡已經被當?shù)氐娜松绮块T認定非因公死亡，無法認定為工傷，但按照廣州市當?shù)氐钠髽I(yè)職工撫恤條例，公司應給予趙某直系親屬一次性撫恤金作為賠償，為其勞動違法行為“買單”。

　　《勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間;第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。該猝死保安連續(xù)超過190天每天工作12小時，對照勞動法規(guī)顯然屬于違法行為。針對涉事的用工公司，當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門應當責令立即糾正這種違法行為，并依法予以嚴厲懲罰，讓其得不償失，從而倒逼必須依法保障勞動者休息的權利。

　　勞動者休息權益不容侵犯。各用工單位應當汲取教訓，嚴格遵守各項勞動法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費和合理安排調休等，以充分保障廣大勞動者休息權等合法勞動權益，不要讓類似“過勞死”悲劇重演。