周志宏：休假 何“羞”之有

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“要拿著休假申請單找各領(lǐng)導簽字，還要讓交接工作的同事簽字，心理壓力會特別大。”王晨是內(nèi)蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申請休假陪陪父母，但詳細了解休假申請流程后，他有些遲疑，“身邊同事沒有一個人離開過崗位，我要休假的話，感覺有點心虛，所以我也就不好意思請假了。”(工人日報9月11日)

　　據(jù)報道，王晨所在的公司是一家工程建筑企業(yè)，建設(shè)項目分散在西南各地。雖然工作時間不長，但他已經(jīng)深刻感受到工作節(jié)奏的緊湊，同事們時常用“5+2”“白+黑”“以項目為家”來調(diào)侃平時的工作狀態(tài)。在這種工作氛圍下，王晨覺得，提休假好像是想偷懶，他表示，為了幾天假期，影響領(lǐng)導對自己的工作評價，有些劃不來。

　　和王晨的猶豫不決有所不同，從事廣告策劃工作的李靜早已放棄了對休假的期待。幾年前，在一股腦忙完幾個大項目后，她向領(lǐng)導申請了休假，陪家人外出旅行。然而，整個休假過程十分“坎坷”，工作電話不停，她只能一次次地請同事幫忙，回應(yīng)客戶需求。李靜感到，無論在家人還是在客戶和同事面前，都有非常強烈的窘迫感。為了業(yè)績與效益，從那次之后，她再也沒有主動申請過休假。

　　時下，雖然大家都很期盼休假，但卻沒人敢請假。有人擔心誤了前程，不敢休假;有人繁重任務(wù)在身，怕休假增加同事的工作量;還有人眼看著領(lǐng)導和同事埋頭苦干，自己不好意思休假;有人顧慮休息休假，會被與“工作偷懶”“占便宜”相提并論，會在激烈的職場競爭中被邊緣化，如此等等。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶薪休假落實難的問題，在民營企業(yè)尤其是一些中小微企業(yè)尤為突出。求職不易、加班文化盛行等現(xiàn)實因素，使得很多人對休假憂慮重重，產(chǎn)生“不敢休”、“不好意思休”等“羞于休假”的畸形休假觀，亟待引起有關(guān)方面的高度重視。

　　休假，是法律賦予勞動者的權(quán)利。今年7月，國家發(fā)改委發(fā)布了恢復和擴大消費20條措施，其中全面落實帶薪休假制度的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。不少職場人士坦率直言，他們確實存在申請休假的“內(nèi)疚”“羞恥”等職場情緒和心理壓力。

　　今年3月，有媒體就“你有請假恥辱嗎?”這一話題發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票。結(jié)果顯示，在近4萬人的回答中，1.8萬人選擇“有，一請假就焦慮”，有1萬人選擇了“取決于領(lǐng)導態(tài)度和職場氛圍”。這一結(jié)果，讓人吃驚和憂慮，也發(fā)人深省。

　　早在1995年施行的勞動法中就確立了帶薪年休假制度：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”《職工帶薪年休假條例》《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》等也都有落實帶薪年休假的詳細規(guī)定。盡管是法定權(quán)利，但勞動者們說起帶薪休假，還是會焦慮、愧疚甚至感到羞恥。這種“羞于休假”的畸形休假觀亟待依法破除

　　帶薪休假難落實的背后，涉及一個非常重要卻常常被忽視的問題，即社會多方對于勞動者休息休假的觀念沒有轉(zhuǎn)變。休假何“羞”之有?

　　有法律工作者認為，“請假羞恥”是一種觀念的誤區(qū)，遞交休假申請與兢兢業(yè)業(yè)工作并非背道而馳。帶薪休假是勞動法對勞動者的底線保護，休假權(quán)益不應(yīng)被忽視?，F(xiàn)實中，一些企業(yè)負責人認為，讓員工休假會影響企業(yè)的生產(chǎn)和運轉(zhuǎn)，造成成本壓力，這種認識是錯誤的，是違背相關(guān)法律精神的。殊不知，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，良好和諧的職場環(huán)境和氛圍同樣重要。由于工作強度大、休息時間少，導致企業(yè)職工流動性高和人才流失的實例現(xiàn)實中并不少見。

　　休息休假是為了更好地工作。用人單位應(yīng)積極落實帶薪年休假制度，在請假流程、審批標準、請假后工作安排等方面形成明確清晰的制度安排，這不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

　　據(jù)此，監(jiān)管部門應(yīng)加強對用人單位落實帶薪休假制度的約束，比如適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業(yè)違法成本，為職工維權(quán)提供更多幫助和指導等。對主動放棄帶薪年休假的勞動者，也應(yīng)引導他們增強依法維權(quán)意識，轉(zhuǎn)變休假觀念，這顯然也是促進帶薪年休假制度有效實施的關(guān)鍵一環(huán)。

　　全面落實帶薪休假制度，需要凝聚全社會的共識，重塑休假觀，形成共治合力，讓勞動者大大方方地休假。