李云勇：高校人才認(rèn)財并非壞事

　　作者：李云勇 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　12月5日，教育部舉辦深化高校教師考核評價制度改革經(jīng)驗交流與研討會在南京舉行。為爭創(chuàng)“雙一流”，不少高校不惜血本到處“挖”人，只認(rèn)錢不認(rèn)情的人才流動讓許多高校頭疼。與之相伴的是各種“人才計劃”。這些各類人才計劃的背后是大筆的經(jīng)費撥款、高度的經(jīng)費集中，而過于集中勢必會產(chǎn)生新的浪費。部分高校呼吁，相關(guān)部門要出臺政策，規(guī)范人才的無序流動。(12月15日《中國青年報》)

　　高校不惜血本挖人，只認(rèn)錢的流動引部分高校頭疼。高校應(yīng)該認(rèn)識到，高校人才認(rèn)財，這是人才的合理需求，并非壞事。

　　人才需要好待遇。作為高校人才，好待遇的一個突出表現(xiàn)就是享受優(yōu)厚待遇。千金買骨，才有千里馬紛至。燕王高筑黃金臺，廣招天下人才，樂毅、鄒衍、劇辛等前來投奔，燕國日益強(qiáng)盛，攻破強(qiáng)齊，收回國土。美國自二戰(zhàn)后，一直采用重金延攬各國人才，奠定了美國的超級大國地位。人才待遇好，單位(國家)發(fā)展好，兩全其美，何樂而不為?

　　高校需要新革命。高校抱怨人才認(rèn)財是一種短視，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草怎么行?人才要求好待遇，說到底，是高校制度出了問題，有些人享受了不該享受的好待遇，比如管理人員享受高薪，一些名不副實的人員霸占了教授指標(biāo)，相應(yīng)霸占了優(yōu)待指標(biāo)。秦始皇同意王翦六度請?zhí)铮K于破楚，高校應(yīng)有這個氣魄，敢于厚待寸功未立的人才求財。

　　求財應(yīng)大力支持。曹操三下求賢令，不拘一格，“唯才是舉”，破除門第、德行等制約，因而在他的周圍，謀臣似雨，猛將如云。他的“唯才是舉”的主張，值得高校深思和借鑒。既然要復(fù)興中華，復(fù)興學(xué)術(shù)，高校人才要求厚財，人才不是濫竽充數(shù)的南郭先生，高校不能嘰嘰歪歪，對人才認(rèn)財抱有偏見，不應(yīng)視為德行有虧，只要才財相符，就要大力支持。

　　黨中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，允許高校教師和科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機(jī)制。高校人才認(rèn)財，不是走邪路求財，高校應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，重視賢才求財，在政策和制度上給予大力支持，把非人才的不當(dāng)優(yōu)待堅決砍下來，把人才的優(yōu)厚待遇大膽提上去，如此才能讓人才留得住，才能充分激發(fā)人才的聰明才智，為高校的新一輪發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。