李云勇：高校人才認(rèn)財(cái)并非壞事

　　作者：李云勇 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　12月5日，教育部舉辦深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流與研討會(huì)在南京舉行。為爭(zhēng)創(chuàng)“雙一流”，不少高校不惜血本到處“挖”人，只認(rèn)錢不認(rèn)情的人才流動(dòng)讓許多高校頭疼。與之相伴的是各種“人才計(jì)劃”。這些各類人才計(jì)劃的背后是大筆的經(jīng)費(fèi)撥款、高度的經(jīng)費(fèi)集中，而過(guò)于集中勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生新的浪費(fèi)。部分高校呼吁，相關(guān)部門要出臺(tái)政策，規(guī)范人才的無(wú)序流動(dòng)。(12月15日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　高校不惜血本挖人，只認(rèn)錢的流動(dòng)引部分高校頭疼。高校應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，高校人才認(rèn)財(cái)，這是人才的合理需求，并非壞事。

　　人才需要好待遇。作為高校人才，好待遇的一個(gè)突出表現(xiàn)就是享受優(yōu)厚待遇。千金買骨，才有千里馬紛至。燕王高筑黃金臺(tái)，廣招天下人才，樂(lè)毅、鄒衍、劇辛等前來(lái)投奔，燕國(guó)日益強(qiáng)盛，攻破強(qiáng)齊，收回國(guó)土。美國(guó)自二戰(zhàn)后，一直采用重金延攬各國(guó)人才，奠定了美國(guó)的超級(jí)大國(guó)地位。人才待遇好，單位(國(guó)家)發(fā)展好，兩全其美，何樂(lè)而不為?

　　高校需要新革命。高校抱怨人才認(rèn)財(cái)是一種短視，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草怎么行?人才要求好待遇，說(shuō)到底，是高校制度出了問(wèn)題，有些人享受了不該享受的好待遇，比如管理人員享受高薪，一些名不副實(shí)的人員霸占了教授指標(biāo)，相應(yīng)霸占了優(yōu)待指標(biāo)。秦始皇同意王翦六度請(qǐng)?zhí)?，終于破楚，高校應(yīng)有這個(gè)氣魄，敢于厚待寸功未立的人才求財(cái)。

　　求財(cái)應(yīng)大力支持。曹操三下求賢令，不拘一格，“唯才是舉”，破除門第、德行等制約，因而在他的周圍，謀臣似雨，猛將如云。他的“唯才是舉”的主張，值得高校深思和借鑒。既然要復(fù)興中華，復(fù)興學(xué)術(shù)，高校人才要求厚財(cái)，人才不是濫竽充數(shù)的南郭先生，高校不能嘰嘰歪歪，對(duì)人才認(rèn)財(cái)抱有偏見(jiàn)，不應(yīng)視為德行有虧，只要才財(cái)相符，就要大力支持。

　　黨中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》，允許高校教師和科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制。高校人才認(rèn)財(cái)，不是走邪路求財(cái)，高校應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，重視賢才求財(cái)，在政策和制度上給予大力支持，把非人才的不當(dāng)優(yōu)待堅(jiān)決砍下來(lái)，把人才的優(yōu)厚待遇大膽提上去，如此才能讓人才留得住，才能充分激發(fā)人才的聰明才智，為高校的新一輪發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。