于濤：“國考熱”還需理智“降溫”

　　作者：于濤 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　十月迫尾，冬月將至，又是一年國考季。隨著報名接近尾聲，報名數(shù)據(jù)的熱度與日俱增。今年的“國考熱”可謂有漲無衰，出現(xiàn)了“千人爭一崗”的“獨木橋之戰(zhàn)”。筆者認為，只有理智觀之，才能摸清其蘊含的動向所在。近年來，國考熱度不斷攀升，我們應(yīng)當(dāng)更側(cè)重從變量來思考問題。

　　那么，國考的灶火越燒越旺，到底是為何?

　　筆者認為，“國考熱”是一個眾多主客觀因素綜合影響的結(jié)果。其中一個重要的因素，是近幾年社會總體形勢的變化，不僅影響到了經(jīng)營處境、就業(yè)環(huán)境，也接續(xù)影響到了就業(yè)觀念。“體制”愈發(fā)成為了“穩(wěn)定”、“低風(fēng)險”、“高保障”等等的代名詞，讓越來越多的畢業(yè)生和在職人士心向往之。

　　國考是我國每年各類公職單位選人用人的“重頭戲”，因其科學(xué)性、公平性、廣泛性，長期運行以來，發(fā)揮著公職隊伍擴充基礎(chǔ)性職能。國考無疑是一場神圣的考試，其為我國公職隊伍吸收新鮮血液，提高整體執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，聚焦我國的高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新性進步提供動能。公務(wù)員有其特殊性，不論什么公職崗位，對其政治素養(yǎng)、思想品德、歷史認知、能力綜合要求更高。因此一旦參考者將其與“避風(fēng)港”、“溫室”等概念掛鉤，難免問題橫生。盲目報考，不僅給公職隊伍質(zhì)量埋下隱患，也會間接造成其他行業(yè)發(fā)展乏力，影響的是社會整體運行。

　　“國考熱”下的“冷思考”無疑是必需的。

　　一“冷”要冷在優(yōu)化考試機制。“國考熱”不僅熱在競考人數(shù)，也熱在了逐年上漲的考試分數(shù)。我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，越來越“卷”的國考背后，如何在維持科學(xué)公平的原則之下，依托公務(wù)員職能區(qū)別，設(shè)置更為精細的招考條件、更為靈活的考試形式、更為務(wù)實的考試內(nèi)容，既能幫助“扎堆崗位”分流，又能防止“考試能力”取代了公務(wù)能力，做到“真能者真上”。

　　二“冷”要冷在分析市場環(huán)境。體制內(nèi)的熱鬧對應(yīng)的是體制外的些許冷清。很多報考者“為了上岸而上岸”的盲目心態(tài)，反映的是對于市場環(huán)境和就業(yè)情況的失望與膽怯。國家已經(jīng)出臺了很多紓困于中小企業(yè)的政策，并把握國企抓手，創(chuàng)造就業(yè)機會。接下來要思考的，是應(yīng)當(dāng)動態(tài)調(diào)整，維持政策活性，提振企業(yè)信心。除此之外，企業(yè)本身也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任，與高校等就業(yè)關(guān)聯(lián)單位形成聯(lián)動機制，立足政策、待遇、培養(yǎng)機制等要素，形成吸引力;重點針對特殊專業(yè)人才，爭取在解決就業(yè)問題的同時，實現(xiàn)關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)的新突破。

　　三“冷”要冷在穩(wěn)定社會心態(tài)。“體制”不是“避風(fēng)港”，公務(wù)員也不是“鐵飯碗”。要提高公職隊伍的紀律意識和規(guī)范意識，堅定理想信念，強調(diào)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高報考者對于公職的敬畏感和使命感，提高招考整體質(zhì)量;在干部隊伍建設(shè)的過程中，更要關(guān)注組織效能，發(fā)揮科學(xué)考核功用，堅持主動，不留懶人、庸人，重用能人、勤人，杜絕“躺平”思想，讓良好的政治生態(tài)由內(nèi)而外地影響全社會，引導(dǎo)形成良好就業(yè)觀，推動業(yè)才匹配、崗才相適，助力社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　國考，到底是為國選人、為民選人，不僅要能“妙手著文章”，更要懂得“鐵肩擔(dān)道義”。希望不論是選人者還是被選者，都能牢記初心使命，實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一。