丁家發(fā)：別讓26道審批流程卡了離職自由

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“這年頭離個職這么難嗎?”近日，在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問題，向所在部門主管提出了辭職申請。令李女士沒想到的是，按照公司章程規(guī)定，所有離職員工都必須經(jīng)過26道審批程序。在李女士看來，對于她一個普通的員工設置這樣煩瑣的流程實屬沒必要，“26個審批人，其中大部分都和我互不相識，工作上也幾乎沒有交集，完全不知道為什么要設置這樣的離職流程”。(1月14日《法治日報》)

　　想離職要經(jīng)過26道審批流程，李女士的遭遇并非個例。一些企業(yè)在線上線下設置的離職流程非常繁雜，需要數(shù)十個部門負責人審批，如果出現(xiàn)多部門推諉扯皮現(xiàn)象，辦理離職手續(xù)費時費力，不僅侵犯職工的合法權益，也涉嫌違反勞動法規(guī)。筆者認為，離職流程的設置必須合理合法，盡量簡化優(yōu)化流程，別讓繁雜的流程“卡”了職工的離職自由。

　　職工因個人等原因，依法有選擇離職的自由。離職涉及工作交接、工資結算、社保轉(zhuǎn)移等事宜，用人單位負有開具終止勞動關系證明等義務，設置必要的審批流程，且不違反反國家法律法規(guī)，自然無可厚非。然而，一些企業(yè)在設置離職流程上，卻處處刁難職工，故意設置一些障礙“卡”離職，讓辦理離職的職工耗時耗力，還有可能被種種借口或理由扣除薪酬，進而影響到入職新公司的計劃。這樣現(xiàn)象，讓不少職工“望離職興嘆”，不敢輕易辦理離職手續(xù)。

　　事實上，企業(yè)設置障礙“卡”離職，完全是從自身利益來考量。一方面，企業(yè)培養(yǎng)一名技術熟練的職工，需要投入了大量的時間、精力和資金等成本，特別是一些專業(yè)技能和長期培訓的崗位，投入的成本則更大，企業(yè)不可能讓職工拍拍屁股就走人;另一方面，一部分崗位人員緊缺，短時間內(nèi)難以招聘到合格的頂崗人員，職工一旦離職將嚴重影響到生產(chǎn)經(jīng)營，于是通過增加離職的難度，以維護職工隊伍的穩(wěn)定。而對廣大職工而言，“離職難”無疑侵犯了他們的合法權益。

　　不可否認，公司雖享有用工自主權，可以設定合理的離職審批流程，但勞動者提前通知并辦理離職手續(xù)后，用人單位不能強制其繼續(xù)工作或扣押相關離職證明材料。類似26道審批流程“卡”離職，無疑超出合理的范疇，也涉及違反勞動法律問題?！秳趧雍贤ā返?0條明確，用人單位在解除或終止勞動合同時應承擔開具終止證明、辦理檔案和社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付工資和經(jīng)濟補償?shù)攘x務，如果違反相關規(guī)定，用人單位不僅要面臨行政處罰，還需賠償員工相應損失。

　　合理的離職審批流程，須遵循多方面基本原則，既要保障員工合法權益，也要確保公司平穩(wěn)過渡。因此，公司應當從職工的利益出發(fā)，在合法基礎上，審批流程設置需遵守民主與透明原則，并提前告知員工離職流程的具體要求，避免因不清楚流程而延誤。同時，具備效率性原則，即追求簡化高效，減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，確保在法定時間內(nèi)完成離職審批，及時辦理工資結算、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù);去除不必要的復審等環(huán)節(jié)，防止拖延員工離職時間，影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。這樣，既能提升企業(yè)的管理效率，又可減少不必要的勞動爭議，何樂而不為呢?