丁家發(fā)：消費(fèi)券抵工資屬于另類欠薪

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“沒錢開工資使消費(fèi)券抵工資，大家來說說這合適不?”1月4日，吉林長春一位員工發(fā)視頻曬出辛苦3個(gè)月工作，換來一堆被限定使用的消費(fèi)券。記者撥打吉林法律咨詢熱線，工作人員明確表示，用消費(fèi)券開工資不合理不合法，員工有權(quán)拒絕。(1月6日《華商報(bào)》)

　　“消費(fèi)券”抵工資，還只能在限定的商場使用，可謂“哪里掙錢哪里花，一分別想帶回家”。吉林長春這家公司的做法，屬于一種另類欠薪，不僅嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還違反了勞動(dòng)法規(guī)。筆者認(rèn)為，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，責(zé)令涉事公司糾正違法行為，依法依規(guī)為員工發(fā)放工資，杜絕類似另類欠薪現(xiàn)象再次發(fā)生。

　　有員工發(fā)視頻稱，吉林長春摩天活力城開的工資，不是現(xiàn)金人民幣而是消費(fèi)券。消費(fèi)券其實(shí)就是企業(yè)內(nèi)部的流通券，面值有5元、10元、20元、50元和100元，有使用日期，但只能在活力城的商場使用，且十足抵用不找零。也就是說，員工拿到手的“消費(fèi)券”，僅能在內(nèi)部商場“流通”使用，所產(chǎn)生的利潤，又被老板賺回去了，員工“一分別想帶回家”。而這種“消費(fèi)券”在其他地方，就是一堆花不出去的廢紙。可見，用企業(yè)內(nèi)部“消費(fèi)券”抵工資，等于剝奪了員工消費(fèi)的選擇權(quán)，嚴(yán)重?fù)p害了他們的合法權(quán)益。

　　我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條也明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付;不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。而企業(yè)內(nèi)部的“消費(fèi)券”作為代金券，通常只是一種預(yù)付款憑證，用于在特定商家或場所兌換商品或服務(wù)。它并非法定貨幣，不具有貨幣的普遍接受性和流通性。因此，“消費(fèi)券”抵工資，明顯違法了上述法律規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。

　　企業(yè)工資支付方式，法律嚴(yán)格限定為“貨幣”，不容許以其他方式替代。用“消費(fèi)券”、購物卡等抵工資，與“打白條”何異?對(duì)這種另類欠薪行為，各地勞動(dòng)監(jiān)察部門不能坐視不管，應(yīng)當(dāng)責(zé)令涉事企業(yè)限期整改，依法以法定貨幣支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)的違法行為，予以相應(yīng)的行政處罰，讓涉事企業(yè)付出一定的代價(jià)。同時(shí)，要進(jìn)一步拓寬勞動(dòng)違法投訴、舉報(bào)的渠道，方便廣大勞動(dòng)者及時(shí)投訴、舉報(bào)，并支持和幫助他們依法維權(quán)，讓類似另類欠薪行為無法得逞。

　　此外，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識(shí)，敢于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)違法行為說“不”，一旦遭遇欠薪、“打白條”等侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察等部門投訴、反映，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。