苗鳳軍:海南文昌削減編外，莫以學歷一刀切

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　今年5月至7月，海南文昌將分三步清理部分機關事業(yè)單位編外聘用人員，要求編外占比不超過本單位編制數(shù)的10%。文昌還明確，將對各單位學歷大專以下(公安輔警高中以下學歷)的編外予以清理。(2024年5月29日紅星新聞)

　　海南文昌機構改革，提出來將對各單位學歷大專以下，公安輔警高中學歷以下的編外人員予以清退，其通知所下發(fā)的力度，讓外界百姓看到了文昌在機構改革工作中的大力度，看來在此輪機構改革工作中文昌要做大文章。

　　機構改革，海南文昌要有大行動了，要真正拿出壯士斷腕的勇氣，但是僅對編外人員清理以學歷為標準，是不是太武斷了，是不是嚴重地傷害了部分群體的利益呢?在基層工作，其工作能力并非是學歷高其工作能力就強，學歷低其工作能力就一無是處，在基層工作做得好與壞，更是相關人員的工作態(tài)度，更是相關人員在日常對于學習的態(tài)度。在基層有相當一部分學歷不太高的編外工作人員，如輔警，當時招聘時有政策高中學歷的就可以，或者是服過兵役后就可以，當時對于他們的學歷要求不高，如今在學歷上做文章了，當時他們入職的政策對其利益一點兒保障就沒有了嗎?還有就是也有工作十幾年的輔警，學歷不高，工作中更是兢兢業(yè)業(yè)，并且在工作做了大量的工作，如今機構改革就讓他們下崗了嗎?在機關也有很多不在編的工作人員，日常表現(xiàn)也很不錯，也應該獲得過先進優(yōu)秀的，有的甚至表現(xiàn)比在編更為優(yōu)秀，難道僅僅只是學歷達不到標準就要下崗嗎?文昌機構改革注重學歷的行為，一刀切式的清理編外人員，這樣的改革又如何不損害百姓的利益，又有多少人贊同呢?

　　海南文昌真正想在機構改革上做大事，在削減人員上，其相關的預案還是應該做到全面的考慮，不能僅僅在文化學歷上做文章，更應該考慮到工作年限，考慮到日常的工作表現(xiàn)，真正讓機關單位的人員在機構改革工作中做到競爭上崗，做到有能力者上。以學歷為標準一刀切將編外人員清理出去，海南的文昌改革真做了，也會給地方政府帶來不少的麻煩，也會給地方社會環(huán)境帶來更多的不安定因素。正是這樣海南文昌更應該在機構改革上科學制定議案，謹慎而行，堅決不能出現(xiàn)工作考慮不周，而讓改革失去了民意，這才機構改革的致命傷，廣大百姓最不愿意看到的。