張闖：為官副職者不能有“千年老二”的心態(tài)

　　作者：張闖 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　老王原本指望今年能夠升任為“正職”，可最終只是從教育局的副局長位置上變更到了政協(xié)，當了個副主席。細數(shù)這些年，老王先是在基層干了10年時間，后調(diào)到人社局干部股任副股長，在副股長位置干了4年，當了股長，在股長位置干了6年調(diào)整到了教育局任副局長，又在教體局副局長位置干了6年時間，如今在快要退休的時候，本以為終于“熬出頭”了，“千年老二”該結(jié)束了，可最終調(diào)去政協(xié)還是做個“副職”。

　　人人都有帝王像,人稠地窄輪不上。應(yīng)該說老王這樣的情況是一種普遍現(xiàn)象。在仕途打拼一輩子，想當個“一把手”這樣的想法本身沒有錯。但，如果一門心思想當“一把手”，就容易走極端，甚至出現(xiàn)“升遷無望就腐敗”“有權(quán)不用過期作廢”等壞思想。所以，黨的領(lǐng)導干部必須擺正心態(tài)，“老二”心理絕不能有。

　　作為老同志，要有“主動讓賢”的大度。任何領(lǐng)導干部都必須回首“昨天”。所謂“昨天”即自己年輕的時候，應(yīng)該看到現(xiàn)在的年輕干部就是自己的昨天，他們想在更高位置干出一片天地，正是曾經(jīng)的自己，所以應(yīng)該更多的給年輕干部機會;再說“江山代有才人出，一代更比一代強”，讓更年輕、更有能力的干部當“一把手”，利于黨和人民的事業(yè)。

　　“老二”心理體現(xiàn)了個別領(lǐng)導干部的“老大”官念。“老二”是相對“老大”來說的，個別領(lǐng)導干部不甘心做“副職”，認為“老二”低人一等，沒有實質(zhì)性的權(quán)力，一切都得看“一把手”眼色，這是把同事、同志間的稱呼庸俗化，稱領(lǐng)導為“老板”“老大”、稱下屬為“哥們”“兄弟”等等，破壞黨內(nèi)民主，損害公仆形象。

　　修其心治其身，而后可以為政于天下。黨的領(lǐng)導干部要擺正心態(tài)，端正“官念”，正確面對換屆選舉，都是為黨和人民做事情，都是人民的“服務(wù)員”，無論在什么職位上，都是一樣的。黨的領(lǐng)導干部一定要打破骨子里權(quán)力的優(yōu)越感，時刻謹記權(quán)力是人民給予的，要用手中的權(quán)力對人民負責。