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郭靜:“20個(gè)饅頭”引發(fā)的“心酸案”如何破?

2017-01-21 12:08:11 m.oc3-line.com 來源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  小孩子盼著過年,是為了大大的紅包。企業(yè)員工辛辛苦苦忙碌一年,同樣也期盼著過個(gè)好年,也期盼著企業(yè)的“大紅包”——年終獎(jiǎng)...

  作者:郭靜 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  每到歲末,“年終獎(jiǎng)”總會(huì)成為職場熱詞,今年也不例外。近日有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)論壇上爆料稱,自己收到的年終獎(jiǎng)居然是20個(gè)饅頭。(人民網(wǎng) 1月19日)

  小孩子盼著過年,是為了大大的紅包。企業(yè)員工辛辛苦苦忙碌一年,同樣也期盼著過個(gè)好年,也期盼著企業(yè)的“大紅包”——年終獎(jiǎng)。其實(shí),與其說是企業(yè)給員工的獎(jiǎng)勵(lì),不如說是員工為企業(yè)創(chuàng)收理所應(yīng)當(dāng)?shù)乃?。企業(yè)利潤的取得,畢竟離不開員工的辛苦勞作。退一步說,企業(yè)量力而為的獎(jiǎng)勵(lì),對企業(yè)而言有利無害。既可以彰顯企業(yè)對員工的關(guān)懷,有可以很好的鼓勵(lì)激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。何樂而不為呢?

  然而,“20個(gè)饅頭”的年終獎(jiǎng),著實(shí)讓人心酸。這樣的“奇葩年終獎(jiǎng)”不但不能寬慰員工,反而讓員工心塞。那么,年終獎(jiǎng)的發(fā)放為何如此隨意,是否該有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)呢?

  我國《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定了企業(yè)具有自主經(jīng)營權(quán):用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主決定工資分配方式和水平。 但在這里我們需注意工資與年終獎(jiǎng)的關(guān)聯(lián)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律,年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分,而工資是依據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)量及創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值決定的。換句話說,屬于工資一部分的年終獎(jiǎng),如果發(fā)了,就必須同員工一年的工作量和業(yè)績掛鉤。“20個(gè)饅頭”的年終獎(jiǎng)顯然名不副實(shí)。

  當(dāng)然,法律的規(guī)定是為了更好的維護(hù)員工的權(quán)益。但是,規(guī)定沒有強(qiáng)制性,而且企業(yè)的自主空間很大,沒有很好的界定。所以,要破解“20個(gè)饅頭”,還需法律的細(xì)化,與此同時(shí),也需要相關(guān)部門的及時(shí)監(jiān)管。

  其實(shí),年終獎(jiǎng)的發(fā)放是一次“良心”買賣的交換。如果硬生生用法律去給“良心”上鎖,難免少了人情味。所以,年終獎(jiǎng)最需要的是企業(yè)的自覺。盈利多就給員工多發(fā)點(diǎn),盈利少就少發(fā)點(diǎn)。這樣員工才能在企業(yè)危難時(shí)“不離不棄”。如果企業(yè)先拋棄員工,換來的也只能是企業(yè)“20個(gè)饅頭”的盈利。

  作為企業(yè)的管理者,更要高瞻遠(yuǎn)矚。切不可為了蠅頭小利,任性而為,傷了員工的心。只有坦誠相待,才能招攬賢士,才能壯大企業(yè),一展宏圖。

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