丁家發(fā)：名校畢業(yè)生甘當(dāng)一線(xiàn)卷煙工并不是壞事

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　近日，《河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。該《公示》發(fā)布于今年4月底，并于近日在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注。網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)，是《公示》名單中擬錄用人員的畢業(yè)學(xué)校和錄用崗位“一線(xiàn)生產(chǎn)操作崗位”之間的強(qiáng)烈反差。其中，擬錄用人員的畢業(yè)學(xué)校里，有中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)、河海大學(xué)等985、211名校，碩士研究生也為數(shù)不少。(7月14日澎湃新聞)

　　河南中煙擬錄用人員的畢業(yè)學(xué)校和錄用崗位之間的強(qiáng)烈反差，確實(shí)令人有些詫異。卷煙廠的“一線(xiàn)生產(chǎn)操作崗位”，并沒(méi)有多少技術(shù)含量，一般高中畢業(yè)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)便可以勝任，而這些985、211名校畢業(yè)的高素質(zhì)人才，何以心甘情愿地當(dāng)一線(xiàn)卷煙工?這其中盡管有高薪和福利待遇等很現(xiàn)實(shí)的原因，但這種違和的現(xiàn)象，無(wú)疑反映出高素質(zhì)人才對(duì)高薪工作的期盼，以及體現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，值得社會(huì)多方重視和反思。

　　根據(jù)《公示》統(tǒng)計(jì)，2021年河南中煙擬錄用人員共149人，其中，專(zhuān)業(yè)管理崗位、技術(shù)研發(fā)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位共錄用14人，學(xué)歷均為碩士研究生，且近一半來(lái)自國(guó)外高校。剩余的135人，均被河南中煙下轄7家卷煙廠的“一線(xiàn)生產(chǎn)操作崗位”擬錄用。在這135人中，碩士研究生學(xué)歷的有41人，約占30.37%。而這并非個(gè)案，全國(guó)各地眾多煙草企業(yè)，同樣“卷”進(jìn)了許多高素質(zhì)人才。2021年，江蘇中煙、湖北中煙、云南中煙、安徽中煙、重慶中煙等公司的招聘，均要求操作工具有本科及以上學(xué)歷。煙草企業(yè)招聘設(shè)置的門(mén)檻是否過(guò)高，另當(dāng)別論。關(guān)鍵是，很多名校畢業(yè)生愿意從事這種簡(jiǎn)單重復(fù)操作的工作。

　　卷煙廠一線(xiàn)生產(chǎn)操作主要包含“制絲”和“卷包”兩項(xiàng)內(nèi)容，都由操作工來(lái)做。這種流水線(xiàn)作業(yè)的崗位，重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作，往往枯燥無(wú)味。按常理說(shuō)，低學(xué)歷者設(shè)置文盲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，都能按程序和質(zhì)量要求做好這項(xiàng)工作，沒(méi)有必要招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。而985、211名校畢業(yè)生爭(zhēng)當(dāng)一線(xiàn)卷煙工，難免讓人感到大材小用、浪費(fèi)人才，好鋼沒(méi)有用在刀刃上。那么，為什么會(huì)有這么多高學(xué)歷高素質(zhì)人才，甘愿埋沒(méi)和浪費(fèi)自己的才華，去卷煙廠當(dāng)一名普通工人呢?

　　究其原因，他們主要從現(xiàn)實(shí)的利益來(lái)考量。一方面，煙草屬于專(zhuān)賣(mài)行業(yè)，具有一定的壟斷性質(zhì)，這塊“金字招牌”本身就很有誘惑力，而且其員工的工資福利待遇，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，據(jù)稱(chēng)新人稅前年薪也有15萬(wàn)元，還會(huì)有每日包吃?xún)刹偷母＠?。這樣的高薪和福利待遇，或許就是吸引名校畢業(yè)生“卷”進(jìn)卷煙廠的驅(qū)動(dòng)力;另一方面，煙草行業(yè)工作和收入也相對(duì)穩(wěn)定，未來(lái)還有晉升的機(jī)會(huì)，當(dāng)上面的科室有崗位空缺，卷煙廠一般就會(huì)發(fā)布內(nèi)聘通告，基層的高素質(zhì)員工則具有優(yōu)勢(shì)，他們可以憑能力通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入科室，實(shí)現(xiàn)一線(xiàn)操作工到科室管理人員的“逆襲”。

　　筆者認(rèn)為，名校畢業(yè)生能夠放下身段，甘愿當(dāng)一線(xiàn)卷煙工，他們對(duì)高薪工作的期盼和追求，并不是什么壞事。但此現(xiàn)象值得政府部門(mén)、企事業(yè)單位等社會(huì)多方反思：如何進(jìn)一步提高員工的工資和福利待遇水平，讓高素質(zhì)人才能在合適的崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)，充分發(fā)揮他們的聰明才智，不至于浪費(fèi)人才，從而真正體現(xiàn)他們的自我價(jià)值。這樣，類(lèi)似名校畢業(yè)生“卷”進(jìn)卷煙廠當(dāng)一線(xiàn)卷煙工的違和現(xiàn)象，將會(huì)越來(lái)越少。