徐淑平：創(chuàng)新人才政策 聚攬鳳凰英才

　　作者：徐淑平 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　人才強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家強盛的第一戰(zhàn)略。要堅定實施人才強國戰(zhàn)略，最大程度激發(fā)人才動力，就要破除人才發(fā)展的體制機制障礙，從人才政策著手破題，推動人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、加快人才隊伍建設(shè)。

　　近來，唐山市深入實施人才強市戰(zhàn)略，立足競爭比較優(yōu)勢，推出“鳳凰英才”人才政策3.0升級版。在市委、市政府制定出臺的《關(guān)于深入實施新時代“鳳凰英才”計劃加快建設(shè)高質(zhì)量人才強市意見》中，提出更具目標性的“十大人才工程”。這“十大人才工程”不僅體現(xiàn)了人才政策的多元化，還做到了與時俱進，創(chuàng)新與發(fā)展。

　　古人云：“政貴有恒。”，但人才政策也需“因時而變”。我市推行的“高精尖”人才招引工程中，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮京唐城際鐵路通車后帶動作用，加大柔性引才力度。建立“揭榜掛帥”引才機制，通過張榜公示的方式，靶向引進“高精尖”人才，精準破解一批關(guān)鍵核心技術(shù)難題。不管是建設(shè)人才高地還是打造人才集聚洼地，先一分才能領(lǐng)先一步，要制定更加積極的人才政策，實現(xiàn)“因時而變”“隨事而制”，方能適應(yīng)瞬息萬變的時代發(fā)展節(jié)奏。政策優(yōu)勢是一個國家、一個地區(qū)吸引人才的重要因素，人才政策推陳出新、與時俱進，及時進行調(diào)整，更能實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才引領(lǐng)下的產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展。

　　我市的人才政策更加體現(xiàn)了“多元開放”：鄉(xiāng)村人才振興工程，以培育“土 專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”人才為重點，大力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善治理的鄉(xiāng)村人才隊伍;導師制”青年人才培育工程，強化對青年黨政人才、青年科技人才、青年雙創(chuàng)人才、青年技能人才的激勵培養(yǎng)......社會發(fā)展催生出多樣化的社會需求，造就多元的領(lǐng)域、行業(yè)，也勢必會產(chǎn)生更加多元化的人才。更加開放的人才政策出臺，是對新興領(lǐng)域涌現(xiàn)出的特殊人才的認可，真正做到向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)，在全社會形成各方面人才各得其所、各展其長的良好氛圍。當然，一個政策的出臺，不乏質(zhì)疑和反對的聲音，因此，我們更要最大限度支持和鼓勵這類特殊人才，從政策層面為他們撐腰，讓他們在“腰包”鼓起來的同時，“腰桿”也能挺起來，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺。

　　同時，人才政策需“言出必行”。各地在制定人才政策之初就應(yīng)量力而行，響亮的口號落不到實處只會徒增尷尬。同時，也應(yīng)縱向考慮政策延展性，兼顧新人和舊人;橫向考慮政策吸引力，因地制宜引育人才。在人才政策落地之時，更應(yīng)不打折扣，決不能“假落實”“選擇落實”，或者長期“正在落實”，防止政策“雨過地皮濕”，徒留下“一地雞毛”。要做到“言必信，行必果”，用更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，真正獲得實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的戰(zhàn)略。