劉術(shù)軍、劉亞丁：讓人才繪就鄉(xiāng)村振興新畫卷

　　作者：劉術(shù)軍、劉亞丁 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。在我國“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標的引導下，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施對加快人才隊伍建設(shè)、吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)提出了更高要求。人才以其智慧和經(jīng)驗為區(qū)域解決良策，二者相互協(xié)同，成為當前促進人才振興，進而帶動鄉(xiāng)村振興的“不二法門”。人才作為一種戰(zhàn)略性資源，傳統(tǒng)的“大水漫灌”做法，容易造成人才“水土不服”等不良反應，人才招引要與時俱進，要提前打好算盤，結(jié)合實際發(fā)展狀況，算好經(jīng)濟賬，做到“按需點菜”。

　　更新觀念，樹立人才吸引新理念。治國安邦，人才為先，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在破解發(fā)展難題，激發(fā)創(chuàng)新活力的構(gòu)成中迫切需要青年人才所帶來的創(chuàng)新精神和科技力量。在吸納人才時，要把品德、知識、能力等作為衡量人才的主要標準，充分給予個人以發(fā)展的機會，搭建“千里馬”與“伯樂”相互聯(lián)系的體系和平臺。由此，一定會有更多的人才樂于扎根鄉(xiāng)村，與鄉(xiāng)村共同成長，進而實現(xiàn)人才因事業(yè)而聚，鄉(xiāng)村因人才而興，以基層人才的奮發(fā)有為助推鄉(xiāng)村振興獲得更大“加速度”。

　　黨建引領(lǐng)，營造人才培養(yǎng)大環(huán)境。引才如“星星點燈”，育才方能“星火燎原”。人才最主要的品質(zhì)是求真務實，范仲淹在《蒙以養(yǎng)正賦》中說“務實去華，育德之方斯在，反聽收視，養(yǎng)恬之義相應”，意思就是務實際，去浮華。在人才的培養(yǎng)過程中，組織部門要堅持以重點為主，梯次推進，必要時可以通過資源傾斜、整合多方資源等途徑為青年人才打造立體化的創(chuàng)新平臺，助其創(chuàng)造力得以充分釋放，為人才的發(fā)展提供優(yōu)良的社會環(huán)境，讓人才有用武之地、無后顧之憂。

　　多元布陣，培育人才留存新機制。在以人為核心的現(xiàn)代化建設(shè)中，注重人才工作就是對未來發(fā)展負責任。“水不激不躍，人不激不奮”。我們要留住人才，就要優(yōu)化留住人才的環(huán)境，就要深耕人才生長沃土。要充分重視人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的重要地位，畫好人才“同心圓”，堅持人才向一線集聚，政策向鄉(xiāng)村一線集聚，吸引各類人才在鄉(xiāng)村“大舞臺”上大展身手，在鄉(xiāng)村發(fā)展中揮灑汗水，“智”撐發(fā)展，讓人才與鄉(xiāng)村同頻共振，繪就鄉(xiāng)村振興發(fā)展藍圖。

　　時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才興，則鄉(xiāng)村興，則產(chǎn)業(yè)興。只有引得來，用得好，留得住，才能真正讓人才在鄉(xiāng)村振興這片熱土生根發(fā)芽。建立健全與新時代相適應的人才選拔、培養(yǎng)與留存體系，筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，用良好的發(fā)展環(huán)境和強勁的發(fā)展勢頭留住人才，以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興，讓人才與鄉(xiāng)村共情，讓溫度在空間傳遞。