“提高最低工資標準”關鍵是要把好事落實好

　　作者：朱波   稿源：時評界   編輯：時小川

　　2023年以來，河北、安徽、貴州、青海上調最低工資標準。專家接受中新經(jīng)緯采訪時表示，適時調整最低工資對保障勞動者及其家庭成員的基本生活，提高低收入勞動者的收入水平，優(yōu)化收入分配格局具有重要的作用。(2月9日北京日報客戶端)

　　“提高最低工資標準”是勞動者的共同呼聲。進入新2023年，我國多個省份迎來了最低工資標準的上調，這無疑給低收入勞動者帶來利好消息，特別是以最低工資標準作為勞動合同約定工資的廣大勞動者們，必將成為最直接的受益者。從宏觀角度來說，各地最低工資標準的上調，不僅可以增強低收入群體的物質保障，緩解收入差距，也有助于增加居民的獲得感和幸福感，尤其是對保障勞動者基本生活切實起到了“兜底”作用，在一定程度上，既提高了居民收入水平與購買力，也減輕了消費者的負擔，更激發(fā)消費者的購買欲望，有助于釋放國民經(jīng)濟的消費潛力，促進“后疫情時代”的消費持續(xù)恢復。不可諱言，及時上調并認真落實勞動者最低工資標準，一方面是經(jīng)濟社會發(fā)展、社會整體收入水平提升的重要標志和具體體現(xiàn);另一方面，也反映出一個地區(qū)經(jīng)濟整體向好的趨勢所在，充分彰顯地方政府紓困的決心和對未來經(jīng)濟發(fā)展的必勝信心。

　　“提高最低工資標準”關鍵是要把好事落實好。要想解決低收入群體工資過低的問題，政府不是公布一下最低工資標準就萬事大吉了，而且要有發(fā)展理念、體制保障、配套措施、懲罰機制等方面的改革創(chuàng)新。這對于目前正在執(zhí)行“最低工資標準”的地方政府來說，讓“完善工資制度，健全工資合理增長機制，著力提高低收入群體收入，擴大中等收入群體”等政策措施，不只是自覺行動，也不只是幾個省份或幾座城市的事情，“提高最低工資標準”要實現(xiàn)全國聯(lián)動，特別是國家相關部門要多做一些相互促進、相得益彰的利民之事，多指導、多監(jiān)督、多鼓勵那些目前仍舊執(zhí)行著“最低工資標準”的省份或城市，讓“全力拼經(jīng)濟”進而“提高最低工資標準”成為全社會的共識，盡可能的讓低收入群體能夠陸續(xù)增加收入，使他們真正過上更體面、更有尊嚴的生活，走穩(wěn)走好新時代共同富裕之路。

　　“提高最低工資標準”讓勞動者分享改革紅利。提高最低工資標準固然可喜，但是否能夠落實落地，鑒于以往經(jīng)驗特別是一些用工單位或建筑企業(yè)長期拖欠勞動者工資的實際，政府不能忽視其背后的制度缺陷。這就要求地方政府特別是人社部門(勞動監(jiān)察)要在深化收入分配制度改革，合理提高勞動者報酬，多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入，確保所有勞動者都能按照最低工資標準領取工資的同時，還要加大對用工單位遵守勞動法的監(jiān)督力度，真正做到違法必究，執(zhí)法必嚴，防止最低工資標準成“擺設”，“提高”只是紙面上的勞動權益。另外，各級工會組織有必要加大對勞動法律、政策的宣傳普及，提高勞動者的維權意識;遇到勞動者被侵權，要站出來說話，為勞動者支招，替勞動者維權。

　　總之，勞動取酬，天經(jīng)地義。但需要注意的是，適時增加勞動者收入，實現(xiàn)多勞多得，全社會都要為之努力，更加注重以增進民生福祉為目的的均衡發(fā)展，讓誠實勞動者既體面又有尊嚴。