史豫東：關(guān)注用工荒背后的中年農(nóng)民工就業(yè)問題

　　作者：史豫東 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　春節(jié)過后，中國各地工廠都迎來一年一度的招工高峰，“用工荒”、“1W+難招人”的熱搜此起彼伏，然而看了許多招聘，簡單統(tǒng)計了一下，20個招聘崗位中絕大多少是要求20-40，少部分低于45，只有一個保安崗位要求60歲以下。與此同時，“延遲退休”屢掀熱潮，不少人甚至說自己未來65歲才可退休。簡單的數(shù)學(xué)題，60-40=20，普通中年在這二十年中能夠順利就業(yè)，不僅僅是個人家庭生活的事情，更是關(guān)乎整個社會的尊嚴。

　　招聘政策的公正性和合法性一直是公眾和雇主關(guān)注的焦點。雇主將年齡作為招聘決策的一個重要因素，尤其是對40歲以上的求職者。這種做法可能有不同的原因，例如有些公司可能認為年齡較大的員工技能不夠新鮮，不愿意接受新技術(shù)或工作方式，或者對于一些工廠而言，年紀大對應(yīng)的體力差，亦或是認為這些員工可能需要更高的工資和福利待遇。雖然這些原因看起來很合理，但如果這成為了歧視性招聘政策，那就是不公正，乃至不合法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，針對招聘勞動者的年齡限制更是法律所禁止的。

　　從農(nóng)民工供給年齡限制來看，第一代農(nóng)民工逐漸回歸農(nóng)村，而第二代農(nóng)民工由于計劃生育政策和高等教育普及，整體數(shù)量有限，并不能補上一代農(nóng)民工的崗位，而且網(wǎng)絡(luò)的普及，和時代的改變，一些人有了父輩積累，也不再愿意以犧牲身體來換取金錢，企業(yè)想找的40歲以下年齡層正好是第二代農(nóng)民工，而沒有社保退休金的第一代農(nóng)民工愿意繼續(xù)靠身體掙錢卻無處可去，這就導(dǎo)致了用工荒避無可避。

　　另一方面，人口紅利的逐漸消散，老齡化社會進程加快，退休年齡推遲，企業(yè)招聘年齡也應(yīng)該進一步放寬，一是緩解人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變所帶來招工缺口，（時評界評論 轉(zhuǎn)發(fā)請署名）二是緩解中年農(nóng)民工就業(yè)壓力，三是緩解社會穩(wěn)定矛盾，人有所勞、人有所住。對于那些在40歲以上但仍然具有優(yōu)秀技能和豐富經(jīng)驗的人員，應(yīng)該給予平等的招聘機會，公司應(yīng)該根據(jù)他們的實際能力和經(jīng)驗來招聘和雇傭員工。這也是保護公司和雇主自身利益的做法，因為這樣公司才能招募到最優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造更大的利潤和增長。當(dāng)然靠企業(yè)用愛發(fā)電，違反了市場經(jīng)濟法則，國家也應(yīng)該對招聘40歲以上勞動力企業(yè)根據(jù)所在行業(yè)、招聘人數(shù)進行適當(dāng)?shù)亩愂盏确矫娴膬?yōu)惠，鼓勵企業(yè)改變用工年齡限制。