牛夢佳：下足日常功夫，練就成事“硬本領”

　　作者：牛夢佳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，是廣大青年中的領頭雁、排頭兵，更需要各級黨組織加強系統(tǒng)培養(yǎng)，源源不斷地培養(yǎng)選拔一批又一批可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部。

　　“育苗”不“拔苗”。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程。當前，公務員招錄日趨規(guī)范，越來越多高校畢業(yè)生從學校步入機關、基層等崗位，但部分年輕干部存在學歷較高、經(jīng)歷較少，眼界較高、工作能力不足等情況。因此，要著力解決年輕干部“會考不會干”等問題，讓年輕干部“蹲苗育苗”飽經(jīng)風霜，切忌“溫室栽花”“拔苗助長”。用人單位要為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，鼓勵年輕干部多接一接“燙手的山芋”，當一當“熱鍋上的螞蟻”。要從實際出發(fā)“選種育苗”，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展、服務民生、維護穩(wěn)定、急難險重等一線去，在問題集中、矛盾復雜的工作環(huán)境中鍛煉，多經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，增強工作“真功夫”，練就成事“硬本領”。

　　“破格”不“出格”。近年來，各地“破格”提拔干部已經(jīng)成為常態(tài)，但仍有部分“破格”提拔干部成為“熱門”話題，一聚光就“原形畢露”，上演了急急忙忙上馬、慌慌張張下馬的“一出好戲”。“不拘一格”不等于“不設門檻”，“破格”并非“降格”甚至“出格”提拔。要堅持從實際出發(fā)，對德才兼?zhèn)涞?ldquo;格”，對選拔任用標準、程序和紀律的“格”必須從嚴把握，不能借“破格提拔”之名行謀私之實，把好經(jīng)念歪了。要完善“賽馬式”“揭榜式”等競爭性選拔干部方式，只有通過高標準、高要求來識別“駿馬”，才能做到既不讓投機專營者走“捷徑”，又能把那些成績突出、群眾公認、堪當重任的年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　“愛護”不“袒護”。對干部只知道使用不懂得愛護，就不可能持久地調(diào)動和發(fā)揮干部的積極性。年輕干部是早上八九點鐘的太陽，是各項工作的生力軍，思維活躍、想法很多，常常有推陳出新的“冒尖舉動”，可能一時不被理解和接受，甚至會遭到非議和排擠。這種情況下，要及時給予幫助，經(jīng)常談心談話增強其戰(zhàn)勝困難的信心，使之放開手腳，大膽工作。年輕干部工作有失誤時，要用好容錯糾錯機制，在批評教育同時幫助他們不斷克服缺點，走向成熟。當然，“愛護”不是“袒護”，對年輕干部要把嚴格管理和關心信任結(jié)合起來，擰緊從嚴發(fā)條，下足日常功夫，讓年輕干部在嚴格管理下正確行使權力，防止成材的“黃金期”變成“問題期”，真正健康茁壯成長。