周志宏：“聞病色變” 是病 得治

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　前不久，即將碩士畢業(yè)的任文華經(jīng)過重重考核，收到了某房地產(chǎn)公司會計崗位的錄用通知。原以為簽了就業(yè)協(xié)議，工作就有了著落，但沒想到因為一項體檢，她與這份工作失之交臂。體檢結(jié)果顯示，肝功能正常，但乙肝表面抗原呈陽性。經(jīng)溯源，她得知自身病毒由母嬰傳播而來。“剛知道時有點蒙，也擔(dān)心因此丟了這份工作。”果不其然，負責(zé)招聘的工作人員告訴她：“這種情況是確定不會錄用的。”可任文華查詢發(fā)現(xiàn)，就她所應(yīng)聘的崗位，用人單位無權(quán)要求求職者檢查乙肝五項。(工人日報6月19日)

　　近來，一些傳染病病人、病原攜帶者在求職時被用人單位拒之門外。有專業(yè)人士指出，這一行為構(gòu)成就業(yè)歧視，有此遭遇的勞動者可向勞動部門投訴。

　　根據(jù)傳染病防治法和就業(yè)促進法，除法律法規(guī)和衛(wèi)生行政部門限制從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳染病病人、病原攜帶者在求職時被拒之門外的情況在一些地方依然存在。

　　據(jù)有關(guān)專家介紹，乙肝病毒感染分為肝炎活動期和病毒攜帶者兩種狀態(tài)，前者處于發(fā)病期，常有肝功能異常，應(yīng)及時干預(yù)治療，治療后可恢復(fù)正常工作和生活;后者說明肝臟功能基本正常，病情相對穩(wěn)定，能正常工作和生活。日常生活工作、一同進餐時，是不會傳播乙肝病毒的。

　　根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，除法律法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。而早在2010年，人社部、教育部、原衛(wèi)生部就下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》，明確就業(yè)體檢中不得要求開展乙肝五項檢查，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。

　　盡管是這樣，可當(dāng)任文華將相關(guān)規(guī)定告知該地產(chǎn)公司時，工作人員卻回復(fù)稱，“公司有食堂，怕影響其他人。”任文華表示可以帶飯，不去食堂吃飯，依然被工作人員拒絕，“同事間也會分享食物，別人會介意。”無奈，任文華只得放棄入職。值得關(guān)注的是，現(xiàn)實中，不只是乙肝，肺結(jié)核、艾滋病等患者也經(jīng)常遭遇就業(yè)歧視問題。

　　就業(yè)促進法規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。傳染病防治法實施辦法明確，從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定取得健康合格證后方可上崗。一些企業(yè)之所以知法犯法，與社會對傳染病的認知度有關(guān)，很多用人單位和企業(yè)負責(zé)人“聞病色變”，對常見傳染病缺乏正確科學(xué)的理解，盲目恐懼。

　　“聞病色變” 是病，得治。一方面，要擴充就業(yè)促進法中的反歧視條款，并完善勞動法中有關(guān)解雇與合同履行方面的內(nèi)容，明確反歧視規(guī)定，提升反歧視救濟水平;一方面要加大科普宣傳，引導(dǎo)人們科學(xué)正確認識傳染病相關(guān)知識;如果用人單位以勞動者體檢時檢出傳染病為由，拒絕錄用或辭退勞動者，這是一種就業(yè)歧視，是違法行為。勞動者可就此向勞動部門投訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或主張違法解除的賠償金。包括應(yīng)聘過程中發(fā)生的交通費、檢查費、住宿費等，以及因被錄用的合理預(yù)期而產(chǎn)生的誤工費和精神損害撫慰金，同時，還可要求用人單位賠禮道歉。