張青嘉：組工干部的“宜”與“忌”

　　作者：張青嘉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“為政之要，惟在得人”。黨的二十大報告指出要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，其工作是否扎實，關乎著民族永續(xù)發(fā)展和社會長治久安，必須帶頭做好表率，成為真正為群眾說話、給群眾辦事的“精將”“干將”。

　　宜“深”忌“淺”，在深度上“由表及里”。立身百行，以學為基。一直以來，重視學習、善于學習始終是我們黨的政治優(yōu)勢和永葆活力的重要源泉。倘若部分組工干部沒有從書本、實踐、群眾、榜樣、時代中不斷進行深入學習，就極可能出現(xiàn)思維僵硬固化、干事創(chuàng)業(yè)底氣不足、工作成效大打折扣的現(xiàn)象。因此，組工干部學習要由淺入深、由表及里，著重思想淬煉“鑄魂”，將黨的創(chuàng)新理論武裝抓細抓常;要堅持自學與集體學相結合，專題學習與理論探討相結合，讀原著原文與實際情況相結合，把黨的二十大精神學深學透，從書中體悟責任之味、補齊能力之板，使深入學習為領悟思想、正確指導、落實部署提供堅實基礎。

　　宜“實”忌“虛”，在作風上“率先垂范”。一分部署，九分落實。“實”是馬克思主義政黨先進性的重要體現(xiàn)，也是組工干部作風的一貫要求。抓不好落實，一切工作都是紙上談兵。倘若只喊口號，不見行動;抓而不實，敷衍賽責;開好開頭，潦草收尾，這種表面忙忙碌碌，實則空轉虛轉的工作，沒有任何實效，更無法取得人民的信任。因而，各級組工干部要對照工作任務要求和工作重點，結合實際，列出清單，拿出對策，抓好落實，扛起自身職責，以釘釘子的精神緊落實，以實實在在的行動不負黨和人民重托，把解決了多少利民問題、推動了多少利民工作為首要原則，擠出更多時間和精力在落實落實再落實上下功夫，在真刀真槍上干一場，以“實”的作風和干勁，下足“繡花功”、耕好“責任田”，填寫自己成績單。

　　宜“活”忌“僵”，在方法上“百花齊放”。提質增效，一不如多。“一切以時間、地點、條件為轉移，具體問題具體分析，是馬克思主義活的靈魂。”靈活性一直是馬克思主義方法論的生動體現(xiàn)。組織工作千頭萬緒、紛繁復雜，倘若一些組工干部宛若木偶，呆若木雞，領導不撥不動，就難以找到攻破難題“最優(yōu)解”，更無法推動工作做深做實做到位。所以，組工干部在解決一些突發(fā)問題或重點問題時，既要繼承過去的好方法，又要結合順應時代的新方法;既要考慮問題類型，又要研究問題對象;既要奔著問題去，又要對著問題改。以行之有效的方法、切合實際的手段、靈活多言的方式找準人民至上“出發(fā)點”，找準攻堅克難“發(fā)力點”，找準大膽創(chuàng)新“切入點”，提高辦事效率和辦事質量。