王建新：種好人才“樹” 培養(yǎng)人才“林”

　　作者：王建新 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　新華社6月28日播發(fā)《在新時(shí)代新征程上彰顯組織擔(dān)當(dāng)——黨的十八大以來黨的組織工作綜述》指出“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。千秋基業(yè)，人才為本。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，打好人才資源基礎(chǔ)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。

　　筑牢組織根基，引進(jìn)人才“苗”。聚天下英才而用之，人才是第一資源。古往今來，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之，人才引進(jìn)工作做不好，事業(yè)發(fā)展就無從談起。首先，要擴(kuò)大引進(jìn)渠道，面向全社會(huì)，各行各業(yè)進(jìn)行人才招攬，確保全方位無死角網(wǎng)羅人才。其次，構(gòu)建有效的引才機(jī)制，推動(dòng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)與省內(nèi)外高校、研究院建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，實(shí)施優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。讓高校培養(yǎng)出的人才與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的需求有效銜接。最后，要保障人才引進(jìn)公開透明、平等競(jìng)爭(zhēng)，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，培育人才“樹”。人才者，求之者愈出，置之則愈匱。要加強(qiáng)對(duì)人才的識(shí)別培養(yǎng)工作，結(jié)合新時(shí)代新要求，突破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式束縛，著力改革和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。要堅(jiān)持黨管人才，注重對(duì)人才的黨性的錘煉和教育，把黨性教育作為強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)的重要方式，提升人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)要將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐技能相結(jié)合，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才多下基層、多交流，激發(fā)人才傳遞新能量，發(fā)揮人才特色優(yōu)勢(shì)，確保人適其崗、人盡其才。

　　堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，留住人才“根”。人才引進(jìn)是基礎(chǔ)，人才培育是關(guān)鍵，人才落地才是重要支撐，如何做好后期服務(wù)保障讓人才能夠“落地生根”是一門重要課題。首先，要做好人才的使用。要結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，合理安排崗位，發(fā)揮其特長(zhǎng)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。其次，在政策上，要建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，堅(jiān)持能者上，平者讓，勇者下劣者汰的正確導(dǎo)向。把那些忠誠(chéng)、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬爬闷饋?，切?shí)營(yíng)造“能上能下”的良好氛圍，激活人才隊(duì)伍的生機(jī)活力。最后，要做好人才保障工作，要將人才保障服務(wù)政策落到實(shí)處，在住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等多方面為人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服務(wù)好人才，才能讓人才沒有后顧之憂，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事業(yè)。

　　興國(guó)至道，人才為先。人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實(shí)力，軟實(shí)力，歸根到底是要靠人才實(shí)力。我們要把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置，建立健全培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制。種好人才“樹” 培養(yǎng)人才“林”。