許衛(wèi)兵：“被欠薪百萬(wàn)”員工別陷維權(quán)困境

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　7月6日，西安市民張先生反映，自己在西安勝柯南信息科技有限公司工作一年多，公司地址在科技路高新國(guó)際商務(wù)中心。由于公司突然人去樓空，30多名員工被拖欠了兩三個(gè)月工資，共計(jì)約百萬(wàn)元，有人生活因此陷入困境。目前已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴，但結(jié)果未知。(7月7日華商網(wǎng))

　　公司老板玩失蹤，突然人去樓空。遭遇此事，被欠薪員工確實(shí)頭疼。30多名員工被拖欠了約百萬(wàn)元工資，平均每位員工被欠薪近3萬(wàn)元，這給部分員工的生計(jì)帶來(lái)不利影響，有的員工因此交不起房租，向房東求情，難以在打工城市立足。

　　公司老板趁員工不備，連夜搬空公司的物品，有著自己的如意算盤。一方面，成功轉(zhuǎn)移、藏匿公司辦公物品，將來(lái)?yè)駲C(jī)賣出，能夠獲取一定收益。另一方面，企業(yè)老板與員工不見(jiàn)面，耍起無(wú)賴，讓員工討薪困難，老板可能如愿以償，賴掉拖欠的百萬(wàn)元工資。

　　公司突然人去樓空，不支付員工工資，本質(zhì)是惡意欠薪行為。然而，對(duì)此，員工往往一籌莫展，面臨尷尬維權(quán)境地。如果員工報(bào)警，警方可能以此事屬經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬治安事件為由，不予立案查處。如果向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)、投訴，由于無(wú)法聯(lián)系企業(yè)老板，勞動(dòng)監(jiān)管部門開(kāi)展調(diào)查取證，立案查處存在一定難度，導(dǎo)致行政處罰流程較長(zhǎng)。即使勞動(dòng)監(jiān)管部門下達(dá)了處罰決定，也面臨執(zhí)行難的問(wèn)題。如果員工提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟，在此期間，要是老板成功轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，即使勞動(dòng)仲裁決定和法庭判決結(jié)果對(duì)員工有利，也會(huì)面臨無(wú)錢執(zhí)行的尷尬境地。而且，打官司還涉及訴累問(wèn)題。從法院受理、調(diào)解、法庭質(zhì)證、辯論到法庭一審、二審整個(gè)程序走下來(lái)，有的討薪案件會(huì)消耗一年多的時(shí)間。有的員工是外鄉(xiāng)人，在訴訟期間可能到別的城市去工作了，他要回到原地打官司，來(lái)回的車旅費(fèi)和投入的時(shí)間成本也成為額外負(fù)擔(dān)。維權(quán)成本過(guò)高，有的員工放棄討薪，討薪事件不了了之。

　　員工的維權(quán)困境為企業(yè)老板惡意欠薪“壯膽”，這導(dǎo)致一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，常以突然失蹤來(lái)?yè)p害員工的合法權(quán)益。相關(guān)部門應(yīng)該積極履職，竭盡全力解決員工討薪問(wèn)題。作為警方，應(yīng)運(yùn)用技術(shù)手段及時(shí)查出企業(yè)老板藏匿之所和聯(lián)系方式，告知員工，讓員工“自救”。勞動(dòng)監(jiān)管部門要對(duì)欠薪老板實(shí)施懲罰性罰款，增加老板的違法成本，讓其付出血的代價(jià)，促使其不敢欠薪，主動(dòng)還薪。相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門和法院，應(yīng)該縮短行政仲裁和民事訴訟程序，實(shí)行一審裁決或者一審終審制，及時(shí)判定欠薪老板的法律責(zé)任，督促其履行法律義務(wù)。

　　勝柯南信息科技有限公司員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望此事能夠有個(gè)圓滿結(jié)果。因?yàn)閱T工的合法權(quán)益必須得到有效保護(hù)，員工陷入維權(quán)困境是法治不力的表現(xiàn)與后果。