游德福：強化人才支撐，打造“發(fā)展引擎”

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　山東聊城臨清市為深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，吸引更多青年人才到臨清發(fā)展，瞄準(zhǔn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不斷提出引才新想法、新舉措，致力于實現(xiàn)青年人才與臨清的“雙向奔赴”。去年以來，共開展網(wǎng)絡(luò)招聘會96場，網(wǎng)絡(luò)直播帶崗4場，外出招才引智活動7場，線下招聘會5場。為14家用人單位提供了200多個大學(xué)生崗位，向高校學(xué)子發(fā)出了誠摯的就業(yè)邀請，為青年人才提供了就業(yè)的雙重選擇。(《聊城日報》7月12日)

　　據(jù)了解。在臨清市2023年河北醫(yī)科大學(xué)專場引才活動中，該市提供15個優(yōu)秀青年人才引進(jìn)崗位，193個本科需求崗位，涵蓋臨床、口腔、中醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、影像醫(yī)學(xué)等16個專業(yè)?；顒舆_(dá)成就業(yè)意向260人，其中碩士生88人，本科生172人。同時，積極探索“雙招聯(lián)動”特色招聘模式，搶抓青年人才到臨清參加事業(yè)單位公開招聘的有利時機，舉辦“事業(yè)單位招考+企業(yè)招聘”雙招聯(lián)動招聘會，將招聘會開在考場外，收到了很好的效果。

　　古之賢明君子無不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬骨”等成為佳話;今之各個國家圍繞人才競爭日趨激烈，“人才強國”成為重要發(fā)展戰(zhàn)略。要牢固樹立“人才優(yōu)先”理念，注重用好用活各類人才，激發(fā)人才想干事、能干事、會干事的熱情，做好人才引、育、留、用，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。“治國經(jīng)邦，人才為急。”邁向現(xiàn)代化建設(shè)新征程，離不開人才的現(xiàn)代化。當(dāng)今世界，綜合國力競爭日趨激烈，而綜合國力競爭說到底是人才競爭。誰能占領(lǐng)人才高地，誰就能在發(fā)展中贏得先機、取得主動。科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

　　“人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也”。人才是一個地方發(fā)展、科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新事業(yè)必然需要創(chuàng)新型人才。要建立健全科學(xué)的人才評價體系、公平的分配機制、合理的流動機制，完善知識產(chǎn)權(quán)運用和保護(hù)機制等管理制度，加大優(yōu)秀人才表彰獎勵力度、先進(jìn)典型宣傳力度，營造人人爭當(dāng)人才、人人愛護(hù)人才的濃厚社會氛圍。要堅持“引才”“育才”“用才”全盤籌劃，聚天下英才而用之，把人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”，以人才集聚賦能高質(zhì)量發(fā)展。

　　強化人才支撐，打造“發(fā)展引擎”。創(chuàng)新驅(qū)動，實質(zhì)上是人才驅(qū)動。堅持需求導(dǎo)向，圍繞未來一個時期科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”技術(shù)問題，采取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進(jìn)國際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊特別是急需緊缺人才，做到引得進(jìn)、留得住、用得好。持續(xù)推動科技創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，讓創(chuàng)新活力奔涌，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。