苗鳳軍：破除國企近親繁殖，媒體批評其力幾何

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告。招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。(2023年7月17日熱點快報)

　　山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，這公告內(nèi)容一下子就將煙草局過去招聘工作中的遮羞布扯下去，讓全國人民都震驚不已。為什么會這樣說呢?此次招聘不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位，這不是明擺著的此地?zé)o銀三百兩嗎，在過去看來煙草公司在招聘領(lǐng)導(dǎo)干部時近親繁殖應(yīng)該是比較常見的。至于普通的非領(lǐng)導(dǎo)干部招聘，那近親繁殖更不用說，福利好，國企在人事管理工作中有自身的一定優(yōu)勢，平時領(lǐng)導(dǎo)干部子女或者親戚想進去，根本不在話下。國企招聘唯親是舉，真正是讓百姓很受傷，讓國企的形象很受傷。

　　國企招聘傾向于內(nèi)部，更容易在本系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生腐敗。時代反腐，身在國企要職的領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗落馬的也不少，為什么會出現(xiàn)如此事件，還在于國企領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系之間的不正常，領(lǐng)導(dǎo)干部一家親，生活圈子和工作圈子根本分不開，腐敗出現(xiàn)如何能夠避免呢?國企時代反腐要想取得實績更是很難。

　　國企近親繁殖早應(yīng)該解決，雖說媒體一直在批評，甚至中紀(jì)委也曾點名壟斷性國企“近親繁殖”現(xiàn)象，其集中表現(xiàn)在金融、電信、電力、煙草等單位，事實上能夠起到的作用會有多大呢?其力量又有幾何?國企領(lǐng)導(dǎo)干部會往心里去嗎?對于國企的人事管理，監(jiān)管部門在落實監(jiān)管責(zé)任時必須要發(fā)力，堅決通過采取強有力的措施，讓國企招聘更加規(guī)范。

　　國企人事管理存在的問題很大，又相當(dāng)突出，在這一問題上，重視是必須的，解決也必須立即行動起來，對國企內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部之間的關(guān)系，相關(guān)部門必須要落實組織申報制度，近親在本單位任職的，一定要做到異地任職。同時在招聘工作中，必須做到規(guī)范，必須要做到陽光下招聘，堅決不能讓國企在招聘工作中，還任性地以企為家，為己謀利，讓國企的人事管理制度成為廢紙一張，讓其行為嚴(yán)重破壞了社會的公平公正性。這是國家不允許的，這也是人民堅決不能容忍的