李蓬國：上班時(shí)間私聊微信每次罰100元，過分了

　　作者：李蓬國 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工使用微信的規(guī)定：員工在上班時(shí)間通過微信只允許聊工作相關(guān)內(nèi)容，不可以私聊。若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次將罰款100元。并規(guī)定若一個(gè)月違規(guī)3次以上，一次罰款500元;5次以上則辭退，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，@平房發(fā)布 通過其官微發(fā)布消息稱，平房區(qū)人社局工作人員立即與該企業(yè)核實(shí)，經(jīng)核查，情況屬實(shí)，已要求企業(yè)立即糾正。(10月29日 上游新聞)

　　“上班時(shí)間私聊微信每次罰100元”的奇葩規(guī)定令人氣憤，涉事公司此番操作，可謂無情無理無法。

　　何為無情?把人當(dāng)作機(jī)器就是無情。勞動(dòng)者是人不是機(jī)器，不能要求勞動(dòng)者像機(jī)器一樣無時(shí)無刻地專注于工作。員工偶爾的分心或者私聊，只要不耽誤工作，也在情理之中。

　　在該事件引發(fā)熱議，涉事公司被當(dāng)?shù)厝松绮块T要求糾正后，公司方面表示“將在法律框架下制定出臺(tái)人性化管理措施”。也就是說，涉事公司也承認(rèn)“上班時(shí)間私聊微信每次罰100元”的做法過于嚴(yán)苛，不近人情，有悖人性。

　　何為無理?權(quán)利不對(duì)等就是無理。勞動(dòng)者與用人單位是平等、共贏、互利的關(guān)系，不存在強(qiáng)勢的一方永遠(yuǎn)占便宜，弱勢的一方永遠(yuǎn)吃虧的道理。對(duì)于“上班時(shí)間私聊微信每次罰100元”的做法，有網(wǎng)友反諷道：“挺好。下班后工作群可以直接無視，公司私信工作內(nèi)容每次罰款100元。”

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，員工在非工作時(shí)間收到工作微信和工作任務(wù)的情況普遍存在，沒聽說哪個(gè)企業(yè)因此自我罰款，那又憑什么要求員工在工作時(shí)間只能聊工作呢?

　　何為無法?知法違法就是無法。員工的手機(jī)是他們的私人物品，微信內(nèi)容更是關(guān)乎他們的隱私，公司哪來的權(quán)力想查就查?如此明目張膽地侵犯員工隱私權(quán)，還要以通知的形式進(jìn)行公布，難道員工簽的不是勞動(dòng)合同，而是賣身契?

　　再說，公司沒有權(quán)力想怎么罰款就怎么罰，更無權(quán)任意辭退員工。至于無故辭退員工還“不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的謬論，更是對(duì)勞動(dòng)法的藐視。

　　近年來，有些用人單位對(duì)員工的管理越來越苛刻，甚至公開將違反勞動(dòng)法的行為美化為“企業(yè)文化”。勞動(dòng)法必須“長牙齒”，勞動(dòng)監(jiān)察部門必須“長脾氣”，勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能得到有效保障。