王瑋：以“能上能下”激起干部一池活水

　　作者：王瑋 稿源：時評界 編輯：時小川

　　“渠正道則水直流，渠失范則水泛濫”，近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，疏通了干部上下“雙通道”， 進一步激活了干部隊伍“這池春水”。

　　優(yōu)者勝劣者汰，“混日子”就要“摘帽子”。沒有機制的保障，干部隊伍勢必缺乏活力?！兑?guī)定》將解決能下的問題作為干部隊伍建設“牛鼻子”，目的是將那些存在一定問題、但還不到嚴重違紀違法程度的干部調整下來。當前有的干部還存在“混”的態(tài)度，在崗在位不在狀態(tài)，對負責的工作漠不關心、無所事事，認為晉升無望了，就選擇就地躺平、追求佛系……這種作風問題雖然沒到接受組織處理的程度，但極大地影響工作效率，甚至像“流感病毒”一樣，殺傷力不強卻傳染性極強，在干部隊伍里存在極壞的影響。《規(guī)定》中對這些“裝睡的人”進行了深刻地畫像，誰在混日子就摘誰的“帽子”，讓這一巴掌“打醒”更多人，倒逼領導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　在其位謀其政，“無所為”就要“讓位子”。擔當作為抓落實是黨員干部的職責所在，也是自身價值的重要體現(xiàn)。反觀當下，有的干部工作粗枝大葉、標準不高，干工作能交差就行，能應付就行，沒必要太認真太較真;干工作有批示就動一動，不指示不批示就無所作為……“為官不為”者，“占著位置不干事”，吃不起苦、受不住累，不但背離全心全意為人民服務的宗旨，還嚴重影響了各項事業(yè)的開展。要解決這些不擔當不作為的問題，就要落實《規(guī)定》精神，樹立正確的選人用人導向，及時發(fā)現(xiàn)能干會干肯干的干部，量能用材、用得其所，讓擔當者有甜頭、有奔頭，讓無為者“無位”，引領干部“競相為”，推動干部“勤作為”。

　　有盼頭干勁足，既“壓擔子”又“給位子”?！兑?guī)定》不是為下而下，而是要讓干部時刻充滿對崗位、對權力的敬畏感，切實增強“不適崗就下崗、不履職就免職、不盡責就問責”的危機感。因此，推動干部能上能下，還要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，扎實做好思想工作和后續(xù)管理，不能“一棍子打死”。要對受調整干部有針對性地開展談心談話，了解他們的思想狀況，及時進行心里疏導;通過教育培訓、崗位鍛煉等形式，對干部的工作態(tài)度、實績表現(xiàn)等進行幫教轉化，引導他們調整工作狀態(tài)，樹立干事創(chuàng)業(yè)信心。對影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實績突出、經組織考察符合任職條件的，可重新在使用上“給位子”，讓“下”的干部有盼頭、有干勁，形成能上能下的良性循環(huán)。